申请仲裁被申请人不到庭，该怎么办？-法师兄

申请仲裁被申请人不到庭，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 08:12:08 386 人看过

如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利与义务，当事人应当根据通知的开庭日期、地点参加开庭活动。劳动人事争议仲裁办案规则第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

劳动仲裁开庭被申请人缺席怎么办

1．一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行。

2．特殊的民事案件，比如离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可以拘传，但不能缺席审理和判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

仲裁庭
申请人仲裁庭审应该准备什么

仲裁开庭需要准备以下材料：1、当事人的身份证；2、收集的与仲裁相关的证据材料；3、复印相关的法律条款和准备一份书面的陈述材料。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。一、劳动仲裁详细程序是怎样的1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的

2023-03-10

134人看过
仲裁庭
仲裁中申请人不到庭会带来什么后果？

若当事人未按通知书中规定参加仲裁活动，很有可能会承担不利后果。1．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；2．被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法院申请劳动仲裁后被申请人不履行赔偿怎么办1．劳动仲裁裁决被申请人不执行怎么处理依据我国相关法律的规定，被申请人不执行生效劳动仲裁裁决的，可以依据民事诉讼法的规定，向人民法院申请强制执行。2．劳动仲裁的送达方式1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。《中华人民共和国劳动争议仲裁调整法》第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无

2023-07-04

128人看过
传唤
被申请人无正当理由不到庭仲裁委可缺席裁决

吴某等4人于2009年5月到郯城某包装机械有限公司工作，公司与吴某4人约定工资为每月1500元。自2010年9月份起，公司就停发了吴某4人的工资。同年12月30日，吴某4人找到公司要求支付拖欠的4个月的工资，结果，公司答复没有现金，等等再说。吴某4人认为公司的做法不妥，遂到郯城县劳动争议仲裁委员会提起申请。仲裁委受理后，多次通知公司在规定的时间内提供书面答辩和及时到庭参加审理，均无果。仲裁委认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。包装机械公司未提供书面答辩，经合法传唤也未按时到庭参加审理，仲裁委遂缺席裁决：在本裁决书生效之日起10日内，包装机械公司一次性支付吴某4人被拖欠的工资2.4万元。（邱波）

2023-06-10

128人看过
法律综合知识
申请人对仲裁裁决书不服怎么办？

一、申请人对仲裁裁决书不服怎么办？在仲裁裁定生效之后，并不代表其即刻产生法律效力；如果涉及到的当事人对于仲裁裁决持有不同意见，他们有权利在收到仲裁裁决书之日起十五天内向当地的人民法院提出诉讼申诉；在此期间未进行申诉的话，那么该仲裁裁决将开始取得法律效力。一旦仲裁裁决书开始生效，它将带来如下两个方面的法律后果：首先，裁决书拥有了既判权。这意味着涉案的当事人不能再次针对同样的争端事项向人民法院申请诉讼，同时也无法再次申请同一仲裁机构进行仲裁。裁决书具备了强制执行的能力。涉案各当事方在接到已经生效的仲裁裁决书时，必须按照规定的期限去履行这份裁决。如若一方当事人在执行期到期后仍未履行自己的义务，则另一方当事人可依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院递交强制执行的申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-07-22

386人看过

法律综合知识
申请人因被申请人不执行劳动仲裁而要求再仲裁吗

一、申请人因被申请人不执行劳动仲裁而要求再仲裁吗若对仲裁裁决持有异议，则无权再行申请重新仲裁。依据相关法规，仲裁裁决于裁定之日起便产生了法定约束力。若各方对于此裁决结果存在争议，可以向法院提交诉讼请求撤销该裁决，或请求法院裁断是否应遵照执行。申请方必须能够出示足够的证据以证明出现了法律所规范的撤销仲裁裁定，或者不予执行仲裁裁定的特定情况。《中华人民共和国仲裁法》第58条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当

2024-07-17

82人看过
申请仲裁
申请仲裁时需告知被申请人吗？

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁被申请人缺席后果＆＆＆一、劳动仲裁被申请人缺席后果1、劳动仲裁被申请人缺席的后果如下：（1）被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决；（2）申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当

2023-07-03

243人看过
劳动仲裁
判断劳动仲裁申请书的申请人和被申请人

与劳动者签订劳动合同的一方。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。依据相关法律规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请书案例劳动仲裁申请书案例申请人：xxx被申请人：xxx申请事项：1．请求支付拖欠工资及加班费6864元2．请求支付拖欠工资及加班费的赔偿金3432元3．请求支付经济补偿金及赔偿金5040元4．请求支付待通知金5．请求支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金事实与理由：略申诉人：年月日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

2023-07-03

370人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不知道被申请人住址怎么办

可以通过全国企业信息公示系统查询单位地址。进行劳动仲裁首先应了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。一、有效劳动合同就可以申请劳动仲裁吗申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁需要哪些证据，申请劳动仲裁证据不足怎么办劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟

2023-06-26

179人看过

仲裁机构
仲裁申请有异议可以拒不到庭吗

对仲裁管辖有异议不可以拒不到庭，而应当提起管辖异议。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。如果拒不到庭的，仲裁机构可以缺席裁决。一、申请劳动仲裁的具体步骤劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意

2023-03-25

314人看过
仲裁制度
被申请人如何向法院申请不予执行仲裁裁决？

仲裁机构作出的裁决生效后，申请人向法院申请强制执行，被申请人有时向执行法院申请不予执行；或者被申请人向仲裁机构所在地中级法院申请撤销仲裁裁决，被驳回后，又向执行法院申请不予执行。执行法院对仲裁裁决的程序和实体一并审查，有时会作出不予执行的裁定，使仲裁裁决在事实上法律效力丧失。由于仲裁法规定仲裁机构的裁决书自作出之日起发生法律效力，在未被仲裁机构所在地中级法院撤销前，其仍是生效的法律文书，执行法院无权撤销裁决书却有权依民诉法裁定不予执行。为此，笔者拟对民诉法与仲裁法中关于仲裁的法律效力作一分析，并对相关法律条文中冲突的解决提出立法建议。仲裁法第63条规定，被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第217条第2款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。该条款是对民事诉讼法条款的延续。但民事诉讼法于1991年4月9日施行，当时以《中华人民共和国经济合同仲裁条例》为主的经济仲裁制

2023-06-06

210人看过
申请仲裁
申请仲裁到开庭要多久时间

如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45个工作日内审结，最多60日。若裁决后，双方均在收到裁决书后15日内不向法院起诉，那么就产生法律效力。对方不给付，你可以申请法院强制执行。至于什么时候拿到钱，则要看具体情况。一、怎样确定劳动仲裁裁决生效时间劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且，收到终局裁决书后，劳动者起诉的，法院将不受理企业的撤销裁决的申请，只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的，企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的，当事人向法院起诉的，法院按非终局裁决处理。2.非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法

2023-03-09

261人看过
先予执行
仲裁庭裁决先予执行怎么申请

依据我国相关法律的规定，对仲裁裁决申请先予执行的，要向法院提交申请书，然后由法院作出是否准许先予执行的裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条先予执行范围人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条先予执行条件人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；(二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。一、先予执行的程序是什么(一)先予执行申请先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行，人民法院

2023-02-20

366人看过

法律综合知识
被职工申请劳动仲裁该如何办

用人单位被职工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2024-04-29

172人看过
劳动仲裁
想要申请劳动仲裁，到那里申请劳动仲裁？

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是

2023-03-03

256人看过