劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣属于一种特殊的用工形式,劳务派遣并不适合所有企业,而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。
公司更换劳动合同员工可以拒签吗
可以,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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公司外派工作要签合同吗山西在线咨询 2022-03-21帮找工作的是劳务公司或中介人才市场,劳务派遣公司不帮忙找工作,而是根据与其合作公司的岗位来进行招聘。当然招聘、面试等都是免费的,但是面试通过后求职者会入职劳务派遣公司,与派遣公司签劳动合同,与用工单位之间是劳务关系,说到底它是在帮自己公司在招人,同时遵循劳动法。《劳务派遣暂行规定》第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第
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未签署劳务派遣合同吗内蒙古在线咨询 2022-08-26你原来与用工单位没有劳动合同,就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同,就是一般的失业人员,是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议,但双方协商未成,对方仍然用工,就是应签未签合同,应当双倍补偿。 3、双倍是再赔一倍。
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如何签署劳务派遣合同澳门在线咨询 2022-10-121、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。 如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 2、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。在签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发
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用工单位需要与被派遣劳动者签署合同吗?河北在线咨询 2022-10-17不管怎样,按法律规定,用人单位与劳动者,都必须签署劳动合同。至于单位在外派时,与劳动者之间另有特殊约定的,可以为此订立协议,作为劳动合同的补充,防止日后发生纠纷。
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签本地合同派到外地工作怎么办四川在线咨询 2023-02-22如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。