有协议书对方不履行可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。协议书是国家、政府或企事业单位、团体或个人就某一具体问题经过充分协商、取得一致意见后所签订的一种具有经济或其他关系的契约。根据相关法律规定,只要签订协议的各方同意使用,内容又符合合同的要求,用协议书的名称代替经济合同是完全可以的。
离婚协议书债务问题怎么处理
1、离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。
2、离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
3、男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
4、离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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离婚协议应当按照法律的规定进行准备。男女双方选择协议离婚的,应当共同签订书面的离婚协议,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示,以及对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,并且民政局会提供简单的离婚协议书,男女之间的情况不复杂的,... 更多>
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开发商拖欠违约金未给,有哪些应对策略?辽宁在线咨询 2024-11-09如果开发商拖欠违约金,可以按照以下方式维护自己的权益: 1. 协商解决:首先与开发商进行沟通协商,说明自己的权益,寻求公正的解决方案。 2. 投诉至相关部门:如果协商无果,可以向当地房管部门或消费者协会投诉,请求其协助调解赔偿事宜。 3. 寻求法律途径:如果协商和投诉仍然无法解决问题,可以依法向法院提起诉讼,要求开发商按照合同约定支付违约金。如果判决下达后开发商仍然未能履行,可以申请强制执行
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企业遭遇法院强制执行,应对策略有哪些?广东在线咨询 2024-11-27如果被执行人没有可供执行的财产,法院可能会采取其他措施。如果找不到其他财产,法院可能会中止案件的执行。被执行人有足够的财产可供执行时,当事人可以再次申请法院恢复执行。 根据《民事诉讼法》第二百五十六条,人民法院可能会中止执行以下情况: 1. 申请人表示可以延期执行; 2. 案外人对执行标的提出确有理由的异议; 3. 作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务; 4. 作为一方
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常见“造假”证据的应对策略有哪些?重庆在线咨询 2023-06-12“假”证据一般体现在财产分割方面,对于子女抚养及感情过错方面,当事人一般不会造假,无非是说说“假”话而已。因为财产分割涉及当事人的经济利益,因此,在财产分割中,“假”的证据较为常见。 1.涉嫌假造债务的认定及处理。 涉嫌“债务作假”,很多体现在房产上。因为其它方面的生活开销较少,即使作假,数额也不会太大。而购房资金在大城市少则也要几十万,多则上百万,经济利益牵涉巨大,因此,当事人造假的现象较多。
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应对格式条款风险的策略有哪些北京在线咨询 2023-06-01根据《民法典》的规定,格式条款是指当事人为了重复使用而预先制定,并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款是由合同的一方当事人商家制定的,而且往往被商家用来限制或者免除其责任。为维护公平合理的原则,我国的《民法典》和《消费者权益保护法》在格式条款的成立和生效上都要求商家承担更多的法律义务,从而达到实现限制商家优势地位的目的。 1、商家有提请消费者注意的义务。如果没有提请注意的话,该格式条款不能够成
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劳动争议处理及其应对策略有哪些甘肃在线咨询 2023-09-141、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的