一个月内请假：病假或事假的选择-法师兄

一个月内请假：病假或事假的选择

来源：互联网时间： 2023-07-18 20:51:54 302 人看过

1．居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求．顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重．第二行空两格开始写正文．写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负．病假起止时间，这个非常重要，必须写明确．假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人．祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好．最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等．病假人签名0．你写病假条的时间。

病假和事假怎么扣工资

病假一般公司扣款比例低于百分之四十，事假事假一天扣工资数额等于月薪除以21．75。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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一、病假期间工资待遇机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：（一）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80％计发。（二）津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。（三）工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。（四）工作人员病假累计1年以上不能坚持正

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