劳动合同法规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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哺乳期被公司辞退,被辞退后怎么补偿?天津在线咨询 2022-02-19原则上,公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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怎样赔偿公司被辞退了河南在线咨询 2022-09-04第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
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在绍兴被公司辞退在绍兴被公司辞退有补偿吗?澳门在线咨询 2022-07-11光就是没有签订任何合同这一条,你老板就得赔你钱 1、咨询律师,要收费 2、或到司法局申请司法援助,免费,但效率低 3、或者到劳动局、人社局(各地叫法不同,反正就是负责劳动仲裁的部门)寻求帮助,然后申请劳动争议仲裁 4、仲裁之后还可以到法院提前相关诉讼 5、做这些事都挺花时间和精力的,也会产生一些费用,但如果你赢了,就可以得到应有的补偿 6、此外,你还可以和老板谈谈,要求补偿,并告诉他不给补偿你就要
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哺乳期被辞退公司要补偿多少内蒙古在线咨询 2022-01-28关于企业违法辞退哺乳期妇女的赔偿责任,主要有两个,一个是哺乳期妇女的工资损失、一个是经济补偿金。如果企业操作不当,有可能两方面都得赔偿。1、哺乳期的工资损失,按不低于该员工标准工资75%的标准支付。标准工资指该员工按照正常上班时间提供了相应的劳动,公司应当支付给他的报酬,但不包括加班费、夜班、中班等特殊津贴。你所说的津贴是否包含在基本工资内,还得看你们公司规定的津贴性质,但按照你们合同的约定,标准