在厂里面签了合同可以辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 15:36:27 466 人看过

签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。

一、辞职医院不批怎么处理

劳动者辞职医院不批的,在依法履行通知义务并且到期后就可以解除劳动合同,不需要医院批准。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者主动辞职的一般没有经济补偿,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的除外。

二、劳动者入职多久可以辞职

劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职,提前30天书面通知用人单位,试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、在超市上班没签合同辞职不给工资怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 06:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 以前在厂里交的社保辞职了现在还可以续交吗
    一、以前在厂里交的社保辞职了现在还可以续交吗离职后,若您在原先的工厂曾经缴纳过社会保险费用,那么现如今仍然具有续缴的可能性。为了实现这一目标,您需要携带相关证件如身份证以及户口簿,前往户口所属地的社保服务中心进行失业登记,之后便可按照当地政策规定办理个人缴费手续。然而,具体的续缴方式可能会因为所在地区的差异而有所不同。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、以前在单位上班是临时工算工龄吗在法律层面上,传统意义上的临时工概念已不复存在,取而代之的是“劳动合同制工”这一新型称谓。不论当事人之间是否签订书面协议,只要其与用人单位保持着实际的劳动力雇佣关系,那么在其担任临时工职务的期间内所从事的工作时间,都应被视为工龄的范畴予以纳入考虑。《国务院关于工人
    2024-07-13
    50人看过
  • 厂里合同到期辞职了有补偿吗
    一、厂里合同到期辞职了有补偿吗劳动合同到期辞职是否有补偿,有两种情况:1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签辞职的,没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签辞职的,有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、解除劳动合同需要做出补偿的情形应当依照国家有关规定给予经济补偿的,具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5
    2024-01-11
    313人看过
  • 与厂里合同签2年能提前辞职吗
    可以的。提前30天,或者和单位协商一下,就可以辞职了。根据《劳动法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前提出离职,做好交接工作,都是能离职的。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
    2023-04-29
    226人看过
  • 在厂里签订的固定期限劳动合同能辞职吗
    签订固定期限劳动合同,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。在什么情况下需要签订无固定期限劳动合同?除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有以下情形的,应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-27
    103人看过
  • 厂里不签合同我辞工了会赔钱吗
    厂里不签合同,辞工了会赔钱。分析如下:1、公司没签订劳动合同辞职的,公司支付双倍工资赔偿;2、辞职是因为公司存在法律法规情形之一的,公司支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在签订合同前也有一些需要注意的事项:1、要初步判断双方达成协议的可能性。要判断:双方签订合同的目的,对方是否具有达成交易的诚意,这部分主要依靠经验来判断;2、要调查对方的资信情况。如果对方是公司,可以要求对方提供自身的基本情况,比如工商、税务、银行等相关记录,也可以通过企查查等软件查询对方公司的经营状况,有无涉诉、被执行等情形,从而综合判断对方公司的诚信程度。如果对方是个人,也可以根据合同的重要情况从其他方面来了解对方的信用状况、信誉等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
    2023-08-12
    278人看过
  • 厂里交的社保辞职了可以领出来吗
    不能领取出来。劳动者辞职以后,是不能领回自己所缴纳社保的那部分钱的,除非劳动者缴纳社保满15年,并且到了退休年龄的,才可以按规定领取养老金的。相关法律规定《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人
    2023-05-04
    99人看过
  • 厂里了没有买保险可以辞职么
    一、厂里了没有买保险可以辞职么用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的
    2023-06-16
    405人看过
  • 签了三年合同到现在没签可以全部辞职吗
    可以。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。签了一年劳动合同中途可以辞职吗?劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面
    2023-08-01
    78人看过
  • 工厂签订合同3年要提前辞职可以吗
    劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单位即可。同时,《劳动合同法》第38条还规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情况:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法向劳动者缴纳社会保险;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的;法律法规规定的其他情形。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人
    2023-06-22
    328人看过
  • 厂里合同到期了可以走吗
    劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗员工合同到期公司不续签要赔偿。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系的,则属于未签劳动合同,劳动者可以要求每月支付二倍的工资。劳动合同到期,无论续签还是不续签用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同到期没续签可以直接走人吗合同到期员工不续签可以走人。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是
    2023-06-21
    234人看过
  • 主播辞职可以和签合同了吗
    主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。但是,如果用人单位与主播签订了服务器合同的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。一、劳动合同中能约定违约金的情形有哪些劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、劳动者培训期未满解除劳动合同可以解除合同,但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
    2023-02-27
    379人看过
  • 签了外包合同就辞退厂里有补偿吗?
    有补偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怀孕期间辞退赔偿标准怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间,用人单位不得无故辞退孕妇,否则应当进行赔偿。具体标准如下:1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、怀孕被辞退,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、外包工能够随时辞退吗外包员工被用工单位辞退的,用工单位
    2023-06-21
    379人看过
  • 厂里没有签劳动合同辞职需要扣钱吗
    律师解答:具体见内容。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2024-05-12
    69人看过
  • 厂里上班半个月可以辞职吗?
    一、厂里上班半个月可以辞职吗?1、厂里上班半个月可以辞职,《劳动法》仅规定了劳动者若是想要离职需要提前三天、或者是三十天告知单位,但是并没有规定具体入职多久才可以提出离职请求。相关法律规定:《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者可以随时解除劳动合同的情形《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者
    2023-04-14
    421人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 被厂里开除了,厂里要求写辞职书,我在辞职书上面写辞退可以吗
      内蒙古在线咨询 2023-06-02
      用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时: 【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当向您支付赔偿金。
    • 我在厂里辞职书上面写辞退书可以吗?
      西藏在线咨询 2023-06-09
      用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时: 【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当向您支付赔偿金。
    • 辞职了一个月到厂里面可以走吗
      云南在线咨询 2023-02-04
      不一定。如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。
    • 在厂里报名厂里让我签劳务合同可以吗
      西藏在线咨询 2022-06-14
      不合法,如果你跟厂里签合同,那你跟厂里之间是劳动关系,享受劳动法规定的工伤,休息,经济补偿金等各种法定权益。 如果你跟劳务公司签合同,那你跟工厂就是劳务派遣关系,跟劳务公司是劳动关系,你如果有工伤,经济补偿金什么的就要去找劳务公司而不能找工厂
    • 我在厂里面被记过了,辞职会扣工资吗
      广东在线咨询 2024-08-23
      员工离职前已提供劳动的,用人单位需支付相应的工资。 1.具体法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十五条-用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2.总结:法律有规定,员工已付出的劳动应支付