劳动法定终止条件
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-16 15:43:33
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一、劳动法定终止条件
《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、终止劳动合同书
终止劳动合同证明书参考模板
用人单位名称：
用人单位地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期：年月日
最后一份劳动合同期限：
解除日期：年月日本单位工作年限：
终止原
单位名称（盖章）
年月日
签收人：
签收日期：年月日
三、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的冲突
《中华人民共和国劳动法》曾规定，劳动合同的终止根据法定情形及约定情形出现后即终止，但由于《劳动合同法》是新法，根据《立法法》的规定，新法优于旧法。因此在适用法律上，新法与旧法有冲突的，优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行约定。
《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定，可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定，那么违反法律约定的条款，应当被认定为无效条款。因此，现行劳动合同中如果约定了终止条件，则该终止条件2008年1月1日后将无效，即不能再以约定来终止劳动合同。
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