一、不能解除劳动关系情形有哪些?
1、是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业中,接触职业性有害因素引起的疾病。职业病的确定,要由指定的职业病诊断医院或者职业病科确诊后作出。所谓因工负伤,是指在因工伤亡事故中负伤,或者属于劳动法规规定范围内的其他原因造成的因工负伤。
2、是劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位也不得解除劳动合同。这里的“患病”是指患职业病以外的疾病;“负伤”是指非因工负伤。劳动者患病或者负伤,用人单位应当给其一定的医疗期限以保证劳动者治病和疗伤的需要。在这种情况下,即使企业出现特殊的经营困难,用人单位也不得解除劳动合同。
3、是女职工在孕期、产期、哺乳期内。根据《劳动法》第二十九条及《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第三十四条之规定,当女职工的孕期、产期、哺乳期的期限超过合同期限时,应当将劳动合同延续到哺乳期满。
4、是法律法规规定的其他情形。应当注意的是,如果劳动者有《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退的情形之一时,即使是有上述规定的情形,用人单位也可以解除劳动合同。
5、《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
6、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定,参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
7、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
8、国务院《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动关系的形成意味着劳动人员要对用人单位履行相应的劳动义务。而用人单位就要对劳动人员的权益进行保护。双方是通过签订劳动合同之后形成这种权利与义务的关系。国家为了规范我国的劳动市场秩序,对我国劳动关系的变更规定制定了相应的情形。不能解除劳动关系情形就是充分考虑劳动者权益做出的。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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哪些情形不能解除劳动关系?江西在线咨询 2021-11-12第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)严重违反用人单位规章制度的;(六)依法追究刑事责任的。
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劳动关系能解除情形有哪些贵州在线咨询 2022-11-081、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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解除劳动关系有哪些情形内蒙古在线咨询 2022-06-17劳动关系解除的情形: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的; (三)用人单位有法定过错行为的; (四)劳动者有法定过错行为的; (五)法律规定的其他情形。
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劳动者劳动关系解除有哪些情形河南在线咨询 2022-06-02劳动者解除劳动合同的情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
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劳动关系解除有哪些情形的陕西在线咨询 2022-11-12解除劳动关系的情形包括: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位; 3、单位过错性辞退劳动者; 4、劳动者依法单方面与单位解约等。