本文介绍了拖欠工资的解决途径,包括与工厂协商、解除劳动合同关系、向劳动监察大队投诉举报、申请劳动仲裁和向法院起诉申请支付令等。针对拖欠工资的法律程序,文章也进行了简要介绍,包括起诉流程和立案审理的时间节点。

以下是拖欠工资的解决途径:

1.寻求与工厂的协商,请求其按时、足额支付拖欠的工资。

2.协商解除劳动合同关系,并要求支付工资和经济补偿金。

3.向当地劳动监察大队进行投诉举报,劳动监察大队将责令工厂立即改正。

4.申请劳动仲裁,如果仲裁结果仍未能解决问题,可以向法院起诉申请支付令。

拖欠工资法院起诉流程如下：

1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；

2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；

3、立案之后才开始审理。

拖 欠 工 资 维 权 途 径

拖欠工资维权途径

随着劳动法的不断完善，保障劳动者权益的法律措施日益加强。然而，在现实生活中，仍有一些用人单位拖欠员工工资的现象。对于这些用人单位，劳动者可以采取以下几种途径来维权：

1. 协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。在协商过程中，应充分表达自己的诉求，让用人单位了解到实际情况，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。

2. 申请调解：如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门申请调解。调解过程中，应提供相关证据，如工资单、工资发放记录等，以便劳动监察部门对用人单位进行调查核实。

3. 申请仲裁：如调解不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资。仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位具有约束力。

4. 诉讼解决：对于仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资。法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

5. 申请维权：如上述途径均无法解决问题，劳动者可以寻求社会组织的帮助，如工会、法律援助中心等，寻求法律支持。

总之，对于拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，依法采取合适的途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。

劳动者应该学会依法维权，针对拖欠工资问题，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径来解决。在解决过程中，应保留相关证据，以便在维权过程中能够得到法律的支持和维护。同时，用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。