劳动关系中劳动合同期满怎么续签?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-17 16:20:58 337 人看过

1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见

如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。

劳动关系中协商解除的情形有哪些

劳动关系中协商解除的情形有:

1、劳动者生病或者非工作负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时,客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。

协商解除是指劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 12:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 到期不续签劳动合同是否会使劳动关系终止?
    是的。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的,即用人单位无法存续。劳动合同到期终止注意事项1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。2、劳动合同到期,单位不愿意续签的,经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。(注:2008年中国新劳动法自1月1日起施行)3、劳动合同到期,个人不愿意续签的,没有任何经济补偿金。4、劳动合同到期,但员工处于医疗期、三期(孕期、产期、哺乳期)等法定情形的,劳动合同期限顺延至该情形消失为止。5、劳动合同到期,单位不愿意续签的,对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检,方可办理终止手续,否则会有不必要的法律责任。6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前,劳动者提出签订无
    2023-07-04
    279人看过
  • 劳动合同期满后的补偿:关于不再续签的劳动合同
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。(二)如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签如何补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳
    2023-07-08
    404人看过
  • 劳动仲裁和劳动合同的关系:能否签劳动合同并非劳动签劳动合同
    用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。劳动仲裁60天不裁决可以吗劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下,劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申
    2023-07-03
    144人看过
  • 合同期满,劳动者能否不再续签劳动合同?
    劳动合同约定的劳动期限是劳动合同履行期限,劳动合同到期后,用人单位与劳动者可协商确定是否进行续签。劳动者拒绝续签劳动合同:1、劳动合同到期后,劳动者可决定是否续签劳动合同,若劳动者拒绝续签劳动合同的,自劳动合同到期之日劳动关系就解除了。2、劳动合同到期后,劳动者继续留在用人单位上班的,劳动者应与用人单位签订劳动合同。3、劳动合同到期后,劳动者继续留在用人单位上班且用人单位也未与劳动者续签劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。用人单位拒绝续签劳动合同:1、劳动合同到期后,用人单位不再续签劳动合同的,自合同到期之日劳动关系自动解除,但是用人单位应支付劳动者离职补偿金。2、离职补偿金的标准按照工作的年限来计算:①工作已满一年的,发一个月的离职补偿金;②已满半年不满一年的,按照一年计算,发一个月的离职补偿金;③不满半年的,按半年计算,发半个月的离职补偿金。上述的离职补偿金的标准按照劳动者离职前一个
    2023-06-10
    59人看过
  • 劳动关系中公司不续签合同有赔偿么
    一、劳动关系中公司不续签合同有赔偿么?没有赔偿,公司单方不续签劳动合同应该支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不续签劳动合同可以领取失业金吗?同时满足以下条件可以领取失业金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。三、公司不续签劳动合同的补偿争议可以直接起
    2024-01-29
    339人看过
  • 劳动合同期满后是否能解除劳动关系
    如果当事人在劳动合同期满后不续签的,劳动关系终止。单位未续签,应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动决定不续签的,则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算。一、公司不续约怎么赔偿公司不续签合同的赔偿标准:经济补偿的金额一般是根据劳动者在本单位的工作年限来决定的。劳动者在该单位每满一年,单位就需要按照支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的,那么要按一年来计算。不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司到期不续签会按双倍赔偿吗劳动合同期满,用人单位不续签的,当向劳动者支付经济补偿,不需要支付双倍赔偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、合同到期了公司不续
    2023-06-23
    96人看过
  • 劳动合同期满“终止”形成事实劳动关系
    根据被诉人总公司的授权委托,被诉人及其下属各分公司有独立用人权。申诉人刘某于1996年8月1日入职被诉单位,双方签订有劳动合同,最后一份劳动合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月开始,申诉人在被诉人下属佛山分公司担任一级业务主管。申、被诉双方的劳动合同于2004年7月31日期满后双方未再续订,申诉人留在被诉人的佛山分公司继续工作,该分公司未与申诉人签订劳动合同。2004年9月28日申诉人回到被诉单位集团客户部从事大客户业务拓展工作。2005年2月24日,被诉人将申诉人原所在部门负责的省级集团客户拓展职责移交广州分公司,并根据人随业务走的原则,将申诉人安排至广州分公司工作,要求申诉人须于2月28日前报到,工资由广州分公司发放,标准保持12000元/月不变。2005年3月1日起,申诉人开始在广州分公司工作。2005年4月5日,被诉人人力资源部向申诉人发出《续
    2023-06-08
    492人看过
  • 劳动关系中什么叫有效劳动合同
    一、劳动关系中什么叫有效劳动合同?有效劳动合同,是指具有法律约束力的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些劳动合同是无效的?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法典》的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特
    2024-01-16
    129人看过
  • 劳动合同期满后未续签仍继续履行劳动
    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照相关法律,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期没续签可以继续上班吗1、劳动合同到期,劳动者表示续签或者没有表示的,用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的,应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以,劳动合同到期没续签可以继续上班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期
    2023-07-03
    313人看过
  • 劳动合同与劳动关系的关系
    (一)两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。(二)两者在事实上的具有统一性劳动合同关系体现了一种意思自治的精神,它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人,同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意,它只考察劳动者是否从属于用人单位,用人单位
    2023-02-17
    321人看过
  • 劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办
    一、劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办?劳动关系存续期间有劳动合同纠纷的,可以自行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同满足哪些条件才有效?(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求,劳动
    2023-06-16
    182人看过
  • 劳动关系期间签了两份劳动合同合法吗?
    劳动者签两份劳动合同并不违法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。恢复劳动关系期间工资用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
    2023-07-28
    382人看过
  • 员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
    一般不会自动续签,可以约定劳动合同期满自动续签,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。一、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自动延长的,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的,用人单位应当向劳动者支付补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话,双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定,可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商,期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定,房屋租赁合同到期,双方要商议是否续签。三、合同到期公司不续签看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期,如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当
    2023-06-27
    403人看过
  • 合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按
    2023-04-16
    333人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同期满后未续签,能否可能构成事实劳动关系?
      安徽在线咨询 2023-05-28
      以上是对于劳动合同期满后未续签的回答,希望帮到你。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或
    • 劳动关系劳动合同关系区别是什么,劳动合同中劳动关系的关系有哪些
      山东在线咨询 2022-03-18
      劳动关系劳动合同关系区别:一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实
    • 劳动合同期满不续签合同吗, 劳动合同到期后不续签劳动合同有补偿吗
      北京在线咨询 2022-02-12
      劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没
    • 劳动合同期满后未续签怎么办,劳动合同期满后用人单位不续签怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-04-05
      劳动合同期满后未续签怎么办,应视作为已经签订无固定期限劳动合同,并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿,参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
    • 合同到期未续签劳动关系是否延续
      香港在线咨询 2023-02-11
      合同到期未续签劳动关系是否延续,此时是根据劳动者和用人单位的协商确定的。劳动合同一般是有期限的,而劳动合同到期后,用人单位如果不想与劳动者续签合同的,可以向劳动者发出不续签劳动合同的通知书。