支付令一般由人民法院执行法院发布，由法院哪个部门发布支付令申请支付令的程序劳动法没有规定支付令的申请程序，但只规定“人民法院依法发布支付令”。因此，可以理解，《民事诉讼法》的相关规定适用于工人申请支付令。根据《民事诉讼法》的规定，申请支付令的程序为：

1。向人民法院提出申请。根据《民事诉讼法》第二百一十四条的规定，劳动者向人民法院提出的申请，应当载明劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿的数额，以及所依据的事实和证据。由于申请支付令的前提是达成调解协议，工人通常只需要提供调解协议。向有管辖权的基层人民法院申请。申请支付令的主管法院的裁定应当符合民事诉讼法的有关规定。例如，《民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”调解协议具有合同性质。因此，工人可以根据本条确定申请支付令的管辖法院，并选择雇主所在地或合同履行地的基层人民法院。如果两个或两个以上的人民法院有管辖权，根据《民事诉讼法》第35条，工人可以向其中一个人民法院申请支付令。劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。接受《民事诉讼法》第二百一十五条规定：“债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。”因此，人民法院应当自劳动者提出申请之日起五日内通知劳动者是否受理。一般来说，法院应当受理属于就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者本法所列补偿金达成的调解协议范围内的支付令申请。审查和决定。《民事诉讼法》第216条第一款规定：人民法院受理申请后，对债权人提供的事实和证据进行审查，认为债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令。申请成立不成立的，裁定驳回在劳动争议中引入支付指令制度，是为了简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。此外，劳动者申请支付令的依据是劳动者与用人单位达成的调解协议，双方的权利义务相对明确。因此，法院只需审查调解协议是否合法。一般来说，它只需要进行书面审查，不需要询问当事人，也不需要开庭。人民法院经书面审查认为调解协议合法的，应当在十五日内向用人单位发出支付令；调解协议不合法的，裁定驳回。例如，如果调解协议违反国家法律法规的强制性规定且无效，则无法签发支付令，并应予以拒绝。支付或提出书面异议。《民事诉讼法》第二百一十六条第二款规定：“债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。”因此，支付令发出后，用人单位应当按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，或者提出书面异议。在发出支付令之前，法院没有对事实进行全面审查，也没有要求被告进行辩护。为了被申请人的合法权益，《民事诉讼法》规定，债务人可以提出书面异议和抗辩。因此，雇主可以对法院发布的支付令提出书面异议。如果异议成立，法院将裁定终止监督程序，支付令将自动失效。

支付令一般由人民法院执行庭发布。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。没有异议的，人民法院可以执行支付令。如果法律情况更复杂，欢迎您在线提供法律咨询