年终奖能延期吗-法师兄

年终奖能延期吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:57 385 人看过

年终奖能否延期发放？

人力资源的奖惩手段应该分开使用，而年终奖是正向激励导向的一部分：

首先，企业应从年度绩效目标出发，计算出合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时，员工获得应有的绩效奖金

其次，如果没有激励计划，建议适当平均。企业效益好，整体效益高，整体效益差，整体效益低。不要扩大差距。毫无根据地扩大差距是危险的。同时，跟进与员工的沟通非常重要。如果年终奖只在年底发放，会给企业带来很大的被动性

把年终奖当成成本或负担，关键是我们在观念上没有真正认识到人力资源的价值和作用，对激励问题没有系统的思考，操作简单。要改变这种状况，我们应该从根本上着手：首先，我们应该像对待商业计划一样认真对待激励计划和绩效目标；其次，我们应该像对待产品设计一样谨慎；第三，年度绩效考核和激励兑现要像对待客户合同一样认真对待

年终奖是对表现突出的员工的奖励，工资是对员工日常工作的一种回报。两者的定位必须明确，不能混为一谈。这个问题往往被忽视，但却是核心问题

固定薪酬反映了企业日常工作的价值

2.年度绩效奖金反映了高绩效工作对公司年度绩效的贡献

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1、发放年终奖的公司是否可以扣除，不能扣除。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位在年度内直接支付给职工的劳动报酬国家有关规定或者劳动合同规定的货币形式，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资，由此可以看出，年终奖是单位根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核发放的一次性奖金。无论它以何种形式出现，如月薪、季薪、年终奖，都无法改变薪酬的根本属性。年终奖属于法定劳动报酬范畴，而不是用人单位激励和留住员工的手段。因此，如果公司不能证明年终奖不属于法律规定的工资，应认定这里的年终奖是对基本工资的补充。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的

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年终双薪是否与年终奖相同“年终双薪”与“年终奖”相似之处在于不强制发放，但“年终双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”更为灵活，年终双薪和年终奖是两个不同的概念：1.年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工是否在年终在公司工作，也就是说，只要员工在年终12月份在公司工作，就应该有固定收入但是年终奖是一种奖金，全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果发放，具体数额灵活此外，“年终双薪”与“年终奖”不同。前者应单独作为月薪计算；国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复称，后者可以将奖金分摊到全年每个月，然后计算税额，年终双薪按月薪单独计算根据《关于调整个人取得一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》，奖金可在税前平均分摊到全年各月。一般来说，“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高，差异越明显。但是，“年终奖”最多只能一年计算发放一次，年终双薪是否与年终

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对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。一、年底压工资是否合法年底压工资是不合法的。次月结薪是许多企业采用的方法，这种方法在次月约定日发放上个月的工资。部分企业规定20日或者是30日结算薪资，1月份结算是也就是上年12月份的工资。相关法律规定，薪资发放不允许超过30天，这种情况下如果企业决定年前不发放工资，那么12月份的工资年后发放就超过了30天，这样企业的行为就属于违法性质。这种情况下如果有员工申请劳动仲裁，或者通过其它法律手段维权，那么就能受到支持。二、事业单位不发绩效工资是否违法事业单位不发绩效工资是违

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