《公司法》对工资管理有哪些规定要保护劳动者的合法权益,依法与劳动者签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采取多种形式,加强职工的职业教育和在岗培训,提高职工素质
第十八条:公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益。公司应当为工会开展活动提供必要的条件。公司工会代表职工依法与公司就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险、劳动安全卫生等事项,依照宪法和有关法律的规定签订集体合同,公司通过职工代表大会等形式实行民主管理。公司研究决定改制经营中的重大问题,制定重要规章制度时,应当听取公司工会的意见,通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
第三十八条:股东会选举和更换非职工代表的董事、监事,决定董事、监事的报酬。
第四十七条:董事会对股东会负责,决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,根据经理的提名,决定聘任或者解聘公司副经理、财务总监及其报酬事项;董事会对股东大会负责,制定公司的基本管理制度
第五十条:有限责任公司可以设经理,由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责,制定公司的基本管理制度
第一百条、第一百零九条、第一百一十四条分别规定股东会的职权,有限责任公司的董事会和经理适用于股份有限公司,事实上,在我国,有时由于工资问题,劳资双方会发生许多冲突和纠纷。在这个时候,他们可以互相谈判。如果双方不能达成一致,则需要上诉并适用《公司法》加以规范。建议您在上诉前可以根据自己的情况咨询相关律师。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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股份有限公司劳动工资管理规定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司法对工资的管理的规定是如何的江西在线咨询 2022-09-01《》第一百八十六条中提到清算组在清理财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,按照股东的出资比例分配,按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
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公司法对工资管理的基本规定天津在线咨询 2022-08-09(1)权责重的员工应给予高薪,因为它与企业销售、盈利、发展有较大的影响。比如每一个企业,部门经理的薪金比普通员工的薪金高,而经理的薪金又比部门经理高等。 (2)技能高的员工应给予高薪,以用于补偿其学习所费的体能和智能。大连连机车车辆厂拔了200多万现金重奖62位有特殊贡献的科技功臣,其中最多的得到了11.2万元。 (3)季节性和临时性的员工的薪酬应高于正常员工,以补偿其失业期间的生活费用和没有享受
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公司法对工资的管理的规定是应该如何的辽宁在线咨询 2022-09-04《》第一百八十六条中提到清算组在清理财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,按照股东的出资比例分配,按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
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公司法对出资有何规定重庆在线咨询 2023-01-14《公司法》对出资有下列规定: 1、第27条,股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。 2、第28条,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的
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公司法对增资有何规定贵州在线咨询 2022-06-06《公司法》关于增资的具体规定如下:《公司法》第四十三条第二款规定,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第一百七十八条规定,有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有