不可以。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。

一家上市公司被另一家上市公司收购后，被收购的公司股票会不会退市？

一家上市公司被另一家上市公司收购后，被收购的公司股票不会退市。

公司被收购以后，一般股票会处于涨势，因为收购者一般是市场的强者，具有一定的市场影响力，会抬升该公司的发展趋势，导致股票价格上扬，等于股票持有者，会增强投资信心。

想要上市的公司大体需要满足这几点：首先公司必须是股份公司，其次公司的注册资金至少3000万，公开发行的股份是公司总股份的1／4以上，股本总额至少4亿元，公开发行的股份10％以上。

公司上市对于公司的财务状况需要满足以下条件：

1、上市公司近在3个会计年度内的净利润要在3000万以上；

2、在发行前，公司的股份总额不得低于3000万；

3、公司在最近的一期的收入没有出现亏损，无须弥补；

4、公司最近一期的资产占净资产的比例在20％以上；

5、公司在最近3个会计年度的经营中产生的现金流量累计至少要有5000万，或者营业收入达3亿以上。

公司上市除了能够融资外，还能起到促进公司进一步规范运作及资源整合的作用。公司在上市之后会变得更加透明化，会接受证监部门、相关机构及群众多方监督，因此在如此严格的监管下，公司会积极接受整改，不断地完善组织架构及规章制度，使得公司的决策更加妥当，发展更加平稳。上市能够给公司提升较高的知名度，凸显整条供应链上的地位，这将有利于上游供应商及下游客户等资源的聚集。

公司上市的程序：

1、向证券监督管理部门提出股票上市申请，报送的申请股票上市的材料；

2、证券监督管理部门进行审查核准，符合条件的，对申请予以批准；

3、签订上市协议书；

4、披露上市公告书；

5、股票挂牌交易。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。