下班发生交通事故责任在自己是工伤吗-法师兄

下班发生交通事故责任在自己是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 16:41:32 419 人看过

下班发生交通事故责任在自己不构成工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤。

一、骑电动车下班摔伤算不算工伤

只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。

二、下雪摔倒算工伤吗

下雪自己摔倒这种情况受伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其中有两个条件：一个条件是在上下班途中，必须是正常上下班时间和上下班必经的路上；另一个条件是非本人主要责任的交通事故等。所以，自己滑倒摔伤，不属于工伤事故，不能构成工伤。

三、退休返聘上下班发生交通事故

下班回家途中出交通事故，非本人主要责任的，算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。因此，下班时遭遇非本人主要责任的交通事故，属于以上规定的情形，可以认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

机动车
上下班途中骑车自己摔伤是否为交通事故

根据《道路交通安全法》相关条例的规定，道路，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所；车辆，是指机动车和非机动车；交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。驾驶自行车或电动自行车，属于非机动车，包含在车辆范畴，若受伤路段属于公共通行的道路，则发生事故的经过符合交通事故之定义。一、上下班途中自己摔伤算工伤吗市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。相关负责人表示。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定中，最高

2023-04-04

85人看过
医疗机构
发生交通事故，自己全责，如何解决？

出了交通事故，自己全责的，需要积极与对方协商赔偿数额，同时联系保险公司，其中有一部分可以由保险公司承担，对方可以主张你承担侵权损失，主要有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损失费、车辆损失费等费用，如果双方关于赔偿金额无法达成一致的，可以诉讼解决，诉讼时需要收集有关证据，例如交通事故责任认定书等。追尾自己全责理赔流程发生交通事故自己负事故全部责任的，应及时通知保险公司，按照保险公司的要求提供理赔所需的相关证明和资料，由保险公司对是否属于保险责任作出核定，对属于保险责任的部分与被保险人就保险赔偿金达成协议后，十日内向被保险人或受害人赔偿保险金。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造

2023-07-16

148人看过
机动车
上班交通事故自己未伤能报销吗？

员工上班途中发生交通事故，人没受伤，对方全责，按《工伤保险条例》的规定，可以算工伤的，用人单位不能扣工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原

2023-04-01

243人看过
第三者
交通事故全责责任下，自己是否需要额外赔偿？

需要，因为不足的部分，由机动车驾驶人自己承担。造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；根据规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。交通事故自己全责可以认定为工伤吗交通事故自己全责不能工伤认定。在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五

2023-07-04

196人看过

工伤保险
自己开负主责的交通事故算工伤吗

自己负主要责任的交通事故不算工伤。因为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。一、打车上班车祸身亡可认定为工伤吗出租车上班车祸死亡可视为工伤。以下情形都算工伤具体如下：1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作

2023-03-26

169人看过
仲裁委员会
交通事故在上下班路途中发生，是否可以认定为工伤？

上下班路途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。上班发生交通事故认定工伤获得补偿日前，怀柔法院审结原告北京联合金剑营销公司与被告吴丹劳动争议纠纷案。在审理过程中，被告吴丹提出反诉。法院判决反诉被告北京联合金剑营销公司给付反诉原告吴丹一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4．1万余元。被告吴丹于2004年5月16日开始到原告处工作。9月1日，被告在乘坐同事驾驶的摩托车上班途中发生交通事故受伤。2005年3月7日，怀柔区劳动和社会保障局认定被告所受伤为工伤。6月7日，吴丹申诉至怀柔区劳动争议仲裁委员会，要求本案原告支付拖欠的工资及经济补偿金，经调解双方就工资问题达成了协议。2006年7月27日，怀

2023-07-06

293人看过
工伤保险
下班后绕路去买衣服，发生交通事故算工伤吗

不算。职工应当被认定为工伤的情形，应当符合合理路线、合理时间、以上下班为目的的条件。购买衣物的行为显然不属于日常工作生活所需要的活动，亦非以上下班为目的，因此，不能认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。律师补充：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2023-05-03

325人看过
保险公司
雇员在上下班途中发生交通事故雇主是否负责

雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任。一、劳务分包关系工伤需要赔偿吗要赔偿。依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动

2023-06-22

145人看过

第三者
发生交通事故对方全责自己要报保险吗

交通事故若对方被交通管理部门认定为全责，且对方的赔偿数额足以赔偿当事人，则不需要报保险进行理赔的。我国《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。一、保险合同中的交强险是什么交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。也就是说交强险是第三方保险，只负责赔偿他人的损失。发生交通事故导致己方和对方的损失，个人损失由个人或者其他险种承担，而对方的损失有交强险承担。发生双方事故时，交强险可以按照责任划分互相赔偿。交强险里的无责任方赔偿是发生事故时己方无责，给予对方的一种补偿性赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公

2023-03-05

161人看过
交通事故工伤认定
交通事故工伤认定：如何判断职工在上下班途中是否发生工伤？

《工伤保险条例》第十四条第6项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。从修改内容可以看出，新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。上下班路途中发生交通事故，可认定工伤？上下班路途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害

2023-07-17

401人看过
交通事故工伤赔偿
上下班途中发生交通事故，交通事故工伤赔偿顺序是怎样的

因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足

2023-03-15

328人看过
第三者
超车发生交通事故责任怎么认定对自己有影响吗

一、超车发生交通事故责任怎么认定？1、超越前方正在超车的车辆负全责这种情况在主路出入口处极为常见，由于在主路入口处会有辅路车辆缓慢进入，而快速并线的辅路车势必会影响后方主路车的通行，而刚刚并入主路的车辆往往想要二次并线，有些心急的司机甚至会连并两条线，如果此时后方主路车辆选择并线超车，则很容易在本是拥挤的车道内发生事故。在面对主路出口时，司机们同样需要注意，尤其是在拥堵出入口，后方车辆看到前车超车切记不可强行超越，保持原车速等待前车完全完成超越再并线超车是避免发生此类事故的办法。新交规中规定严禁在高速公路匝道中超车，违反者扣除3分。2、在岔路口、窄桥处禁止超车如果车辆行至路口处发现前方车辆慢行会很自然的变换车道，而此时如果加大油门强行超越前车，一旦发生事故，责任需由超车一方负责，而如果前方道路变窄，车辆不得不并线，则应礼让直行车道先行，如果此时强行超车危险不言而喻。与岔路口相似，在窄桥上行

2023-03-07

461人看过

医疗机构
对于在上班时间交通事故次要责任工伤吗

一、对于在上班时间交通事故次要责任工伤吗上班时间发生交通事故属于工伤，在工作度时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工问作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，答在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条(六)款中明确规定下上班百时间发生了交通事属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作度时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工问作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)答在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)回因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的答;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

2023-06-18

253人看过
工伤保险
员工下班发生事故老板负责吗?

依情形而定，员工在上下班途中发生事故，须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。一、给员工打工被车撞了算工伤吗员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任

2023-06-27

280人看过