安全隐患一单四制，是指县级以上负有安全生产监督管理职责的部门对日常监督检查中发现或上级交办、群众举报、媒体曝光、其他部门移送、下级有关部门和生产经营单位报告的重大事故隐患，经研究认定，形成重大事故隐患清单，并对每项重大事故隐患治理任务实行交办制、台账制、销号制、通报制管理，做到治理任务不落实不放过、隐患不消除不销号，并对逾期未完成治理任务的予以通报。

安全隐患报告奖励制度

1．目的：规定事故隐患分类报告奖励方法。

2．范围：全体员工。3．责任者：安全部。4．程序：1）事故隐患分类：a）一类：干部违章指挥职工违章操作，不遵守安全操作规程不及时按要求填写操作记录的现象。b）二类：职工情绪低落思想波动较大工作消极身体状况较差等现象。c）三类：灭火器材劳保用品得不到及时保养，违反消防劳动保护规定的现象。d）四类：机械电气设备带病工作各类保护装置失效的现象。e）五类：原辅材料危险品乱堆放引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。f）六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。g）七类：发现有关生产技术安全操作规程存在的缺陷或不完善。2）报告程序：a）发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间部门领导，车间报部，职能部门报安全部。b）上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。3）报告形式：a）报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查。b）在书面报告中，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。4）奖励：a）报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。b）1～4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10～50元，5～7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20～50元。c）发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。d）奖励采用现金兑现，由职能部门申报，总经理签字生效。e）车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。f）对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的10～50％。g）发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。

h）对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

第二十条安全监管监察部门应当建立事故隐患排查治理监督检查制度，定期组织对生产经营单位事故隐患排查治理情况开展监督检查：应当加强对重点单位的事故隐患排查治理情况的监督检查。对检查过程中发现的重大事故隐患，应当下达整改指令书，并建立信息管理台账。必要时，报告同级人民政府并对重大事故隐患实行挂牌督办。安全监管监察部门应当配合有关部门做好对生产经营单位事故隐患排查治理情况开展的监督检查，依法查处事故隐患排查治理的非法和违法行为及其责任者。安全监管监察部门发现属于其他有关部门职责范围内的重大事故隐患的，应该及时将有关资料移送有管辖权的有关部门，并记录备查。

第二十三条对挂牌督办并采取全部或者局部停产停业治理的重大事故隐患，安全监管监察部门收到生产经营单位恢复生产的申请报告后，应当在10日内进行现场审查。审查合格的，对事故隐患进行核销，同意恢复生产经营；审查不合格的，依法责令改正或者下达停产整改指令。对整改无望或者生产经营单位拒不执行整改指令的，依法实施行政处罚；不具备安全生产条件的，依法提请县级以上人民政府按照国务院规定的权限予以关闭。