在工地上班工伤老板不给钱,可以报警吗-法师兄

在工地上班工伤老板不给钱,可以报警吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 08:51:15 318 人看过

可以报警。1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

一、公司克扣工资怎么解决

公司没有正当理由扣除工资，员工可以采取以下方式维护自己的权益：

1、与公司协商。公司扣除工资的，应当说明扣除工资的理由和有关规章制度，而且相关规章制度已经提前公布，否则公司无正当理由扣工资，

是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资和相应的利息损失；

2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求协助解决；

3、未解决的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；

4、劳动仲裁生效后，公司拒绝执行、拒绝支付的，可以申请法院强制执行。

二、突然辞职不给工资怎么办

员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。

如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下方式解决：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、中介公司不发工资员工该如何维权

中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多报警相关文章

法律综合知识
工地辞工了老板不给完工资报警有用么

一、工地辞工了老板不给完工资报警有用么1．当工人在工地辞工后，如果老板未能全额支付工资，报警并不是一个直接有效的解决方式。警察在处理这类经济纠纷时，通常只能进行调解，而无法直接介入并要求雇主支付工资。2．在面临这种情况时，工人首先应该与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。3．如果协商无果，工人可以采取更加正式的法律途径来维护自己的权益。具体而言：（1）工人可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。（2）工人也可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来追讨欠薪。二、工地欠薪应找哪个部门解决当工人面临工地欠薪问题时，应首先向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队寻求帮助。这些部门是专门负责处理劳动纠纷和维护劳动者权益的机构，他们可以提供咨询、调解、仲裁等多种服务。1．工人可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或者亲自前往相关

2024-07-15

76人看过
申请劳动仲裁
工地干活老板不给钱找项目部可以吗

可先协商，在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。根据相关法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、寒假工老板不给工资该怎么办寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁：１、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；２、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总

2023-02-18

165人看过
报警
工地不给钱报警有用吗

应该找人力资源和社会保障局或者劳动监察大队，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳

2023-06-28

224人看过
工资
老板不接电话不给工资可以报案吗？

老板拖欠工资不接电话不给钱，可以报案，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；2、找劳动部门投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；3、找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；4、找法院提起诉讼，发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。商铺合同纠纷可以报案吗商铺合同纠纷可以去公安局报案。对合同纠纷中涉嫌犯罪的，有权向公安机构报案、控告。公安机构受理认为可能涉嫌刑事犯罪的，应当立案侦查，根据侦查事实和证据，作出是否追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定。合同纠纷诉讼有效期为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有

2023-07-03

179人看过

仲裁委员会
在私人老板工地上班受伤赔偿问题

在工地受伤，构成工伤的，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任；2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤责任。3、对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉，追究用人单位的工伤责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第

2023-08-04

435人看过
故意犯罪
工地上工伤有保险老板要付钱吗

1、根据相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，老板是要赔钱的。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、要是职工有下列情形之一的，才不得认定为工伤或者视同工伤，老板不需赔钱。（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自

2023-02-22

258人看过
法律综合知识
在公司上班发生工伤要报警吗

一、在公司上班发生工伤要报警吗视情况而定，有必要时可报警，留好在工作中受伤的证据。只要用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，用人单位没有申请的个人在一年内申请工伤认定，然后就近治疗或者出院时存在伤残或者影响劳动力的，申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇就好。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、上班途中发生车祸算工伤吗上班途中发生车祸不一定算工伤，满足下列条件

2024-02-06

290人看过
申请仲裁
工地上班老板没给工人买保险怎么办

一是向当地社会保险行政部门举报。二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。一、在工厂上班工资不给怎么办关于在工厂上班工资不给的问题，首先可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。也可以到劳动局监察大队投诉。其次当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。二、被老板扣压工资该怎么办被老板扣压工资，解决办法有以下四点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，可以向当地劳动监察大队投诉举报；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、劳动局不给工资怎么办?用人单

2023-02-13

381人看过

法律综合知识
工伤期间可不可以在别的地方上班吗

一、工伤期间可不可以在别的地方上班吗在申请工伤认定的过程中，雇员不得擅自在其他公司任职。这是由于在尚未解除劳动关系的情况下，前往其他公司就业需要得到原劳动关系所在公司的明确批准。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，当劳动者出现以下任一情形时，用人单位有权单方面解除其劳动合同：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能及时纠正；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。在工伤认定书下达之后，尽管工伤流程尚未全部完成，但在此期间，雇员仍然有权向公司索取工资以及相应的福利待遇。若雇员在工伤认定期间擅自离岗并在其他公司任职，将构成对《劳动合同法》相关条款的

2024-05-10

180人看过
直系亲属
个体户老板受伤可以报工伤吗

原则上个体户老板也应当参加工伤保险，有工伤保险就可以报。一、如何和老板谈损工伤在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外，还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。二、工伤怎么跟老板谈赔偿工伤跟老板谈赔偿的流程如下：1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书；2、经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住

2023-06-24

74人看过
申请劳动仲裁
工地上干活老板不给钱，跟老板打电话不接怎么办

可以到劳动局监察大队投诉。由于施工单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行工地上干活老板不给钱怎么解决工地上干活老板不给钱可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。也可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

2023-07-21

281人看过
病历
工地受工伤老板不给钱找什么部门处理

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。一、临时工在上班途中受伤应该怎么赔偿呢?临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。二、雇佣关系人身损害赔偿雇佣关系人身伤害赔偿如下，如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费，应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费，应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理的周期进行确定。三、钢板未取出可以做工伤鉴定吗如果体内钢板或钢钉就算不取出来也没影响的话

2023-06-21

412人看过

货币
工程老板不给钱可以直接向工程单位索取工钱吗

工程的老板拖欠劳动者工资的，劳动者应该依据合同的约定向负有支付工资的一方追讨工资，而不是向工程的建设单位追讨。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-15

91人看过
法律综合知识
做七天工作老板不发工资怎么办可以报警吗

一、做七天工作老板不发工资怎么办可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、做七天工作老板不发工资是否违法工作七天不给工资违

2024-02-03

344人看过