外企裁员15年老员工赔多少钱-法师兄

外企裁员15年老员工赔多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 11:41:57 55 人看过

在遵循劳动合同当事人双方充分协商一致的基础上，当用人单位决定终止与劳动者签订的劳动合同时；又或者在劳动者因不能胜任现有工作，经历了相关培训和岗位调整之后仍然无法恢复工作能力，导致用人单位不得不终止与其签订的劳动合同时，那么用人单位应当根据该劳动者在本公司工作累积的时间长度以及轮岗时间每满一年，向其发放相当于一个月工资标准的经济补偿金。

然而，如果劳动者当前的工资水平已经超过了社平薪酬水平的三倍，则用人单位最多只能向其发放不超过12个月的经济补偿金。

此外，对于在制定劳动合同时所依赖的客观环境条件出现严重变动，并使原先的劳动合同难以继续执行，经过当事人双方协商也未能就变更劳动合同事宜达成一致意见，用人单位因此而解除劳动合同时；或者是当用人单位处于破产清算阶段，需要采取法定措施来整顿企业运营，或者是在生产经营过程中面临严重困境，必须实施大规模裁员计划时，用人单位同样应当按照劳动者在本单位服务时期的长短计算出相应的经济补偿金，即在本单位工作每满一年后，向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在以上两种情况下，关于经济补偿金的发放金额，都不受12个月的上限限制。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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