在浙江九级劳动伤残能赔多少钱?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-04 21:10:16 390 人看过

一、在浙江九级劳动伤残能赔多少钱?

职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇;

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、七级至十级伤残赔偿项目及标准:

(保留劳动关系,安排工作)

1、一次性工伤补助金:a、七级为12个月职工工资;、八级为10个月职工工资;c、九级为8个月职工工资;d、十级为6个月职工工资;

2、(解除劳动关系)一次性工伤医疗补助金:a、七级为10个月×1839元月=18390元;、八级为7个月×1839元月=12873元;c、九级为4个月×1839元月=7356元;d、十级为2个月×1839元月=3678元;

3、(解除劳动关系)一次性伤残就业补助金:a、七级为10个月×1839元月=18390元;、八级为7个月×1839元月=12873元;c、九级为4个月×1839元月=7356元;d、十级为2个月×1839元月=3678元;

4、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认)按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50%=919.5元;、大部分不能为职工月工资的1839元×40%=735.6元;c、部分不能为职工月工资的1839元×30%=515.7元;

5、住院伙食补助费:所在单位因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

6、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。

7、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。

8、残疾辅助器具的费用。

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