用人单位在购买工伤保险时，需要根据用工形式选择全日制用工、劳务派遣用工或非全日制用工。选择适合的用工形式需要考虑劳动合同的类别。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

用人单位为工地的劳动者购买工伤保险时，应当根据用工形式选择全日制用工、劳务派遣用工或非全日制用工。单位需根据劳动合同的类别来填写。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

工 伤 保 险 用 工 形 式 的 填 写 注 意 事 项 有 哪 些 ？

工伤保险用工形式的填写注意事项有哪些？

工伤保险用工形式是指用人单位与职工之间采取的工伤保险制度安排。在填写工伤保险用工形式时，需要注意以下几点：

1. 用人单位类型：要根据实际情况准确填写用人单位类型，如个体工商户、非营利组织、国家机关等。

2. 职工人数：要填写职工人数，包括全职、兼职、临时工等。

3. 职工身份：要填写职工身份，如全职职工、兼职职工、临时工等。

4. 工伤保险费率：要填写工伤保险费率，一般按照行业风险程度、工伤风险程度等因素确定。

5. 工伤保险范围：要填写工伤保险范围，包括工伤保险险种、保险金额等。

6. 工伤保险责任：要填写工伤保险责任，包括用人单位应承担的工伤保险责任、职工应承担的工伤保险责任等。

7. 工伤保险待遇：要填写工伤保险待遇，包括工伤保险金、医疗费、伤残津贴等。

8. 工伤保险经办机构：要填写工伤保险经办机构，如社会保险行政部门等。

9. 工伤保险协议：要填写工伤保险协议，包括工伤保险合同期限、保险金额、保险费率等。

10. 工伤保险变更：要填写工伤保险变更情况，包括变更时间、变更原因等。

工伤保险用工形式的填写注意事项较为严格，必须根据实际情况进行准确填写，以避免产生不必要的法律风险。同时，用人单位也应当严格遵守工伤保险制度，保障职工的合法权益。

工伤保险用工形式的填写注意事项非常重要，必须根据实际情况进行准确填写，以避免产生不必要的法律风险。同时，用人单位也应当严格遵守工伤保险制度，保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。