“我上班的时候,因为意外受伤。这是一个错误。”许多人认为这种观点是理所当然的。但如果伤者是实习生而不是正式员工,是否可以认定为工伤?很多单位和个人对此不是很清楚。昨天,在实习期间,吴江女孩小敏因工作受伤向本报求助,“对不起,我是实习生。我在工厂工作时受伤了。昨天上午8点左右,本报助理热线电话响起。记者打通电话后,一个女孩怯生生的声音传了出来。经过一番交谈,女孩小敏告诉记者,她是一名职业院校的学生,今年7月才毕业。去年10月左右,学校安排学生社会实践的时间到了。小敏被介绍到吴中区一家鞋厂,在产品检验线上实习。去年12月初,小敏上班时,手指在一次事故中被机器夹住,造成手指严重损伤。当时,厂里赶紧把她送到瑞星医院治疗,并通知了小敏的父母。在医院治疗期间,除了小敏进医院时交的800元押金外,工厂没有交任何费用。经过治疗,小敏的伤势逐渐痊愈,但治疗费用却高达3000多元,由小敏的父母支付。之后,小敏的家人找到厂家,要求报销医药费和赔偿小敏的伤情。但厂家拒绝了小敏的要求。他们说,小敏是实习生,不是工伤赔偿的对象。如果你想赔偿,你也应该去学校。这与他们的厂家无关“是不是因为我是实习生,所以得不到合理的补偿?”小敏向助理求助,想知道如何保护自己的权益,记者联系了劳动部门,工作人员告诉记者,虽然《条例》没有明确规定实习生为“主体”,《条例》的有关解释性规定已包括这一主题。而且,在全国范围内,此类实习生伤害案件大多按照《工伤保险条例》的解释性规定办理,实习生属于“工伤赔偿主体”。因此,小敏有权主张自己的权利。随后,记者就劳动部门的解释联系了小敏的工厂。另一方的金副主任解释说,他们不知道实习生是否应该享受。现在事情都清楚了,他们可以适当补偿小敏。最后,经过协商,厂家向小敏支付了一次性残疾就业金、一次性医疗补贴等费用6000元,小敏的家人接受了这个结果
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实习生也属于工伤赔偿主体
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在校实习生受伤属于工伤吗
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实习发生工伤如何赔偿
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实习学生工伤如何赔偿
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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实习生也属于工伤赔偿主体吗新疆在线咨询 2022-06-12实习生是属于学生,那么不能和单位建立劳动关系,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生,是可以建立劳动关系的个人,那么是需要按照工伤流程进行处理,获得工伤赔偿的。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人
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2022年实习生也属于工伤赔偿主体吗西藏在线咨询 2022-11-19实习生是属于学生,那么不能和单位建立劳动关系,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生,是可以建立劳动关系的个人,那么是需要按照工伤流程进行处理,获得工伤赔偿的。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人
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实习生属于工伤主体吗贵州在线咨询 2022-03-12我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限
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实习生是否属于工伤主体陕西在线咨询 2022-03-15我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此
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实习生受伤属于工伤吗河南在线咨询 2021-06-28所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。 因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,如果符合工伤