如果没有劳动合同，可以从第二个月到第十二个月要求双倍工资。可以得到11个月的双倍工资。在工作期间必须缴纳所有的社会保险。如果不补足这笔钱，它将被兑换成现金。你必须为你的辞职支付经济补偿。每工作一年支付一个月的报酬，不足6个月支付半个月的工资，超过6个月计算一个月的工资。它是根据工作时间计算的。对仲裁结果不服的，也可以起诉。

员工被辞退后如何索赔维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

（2）50％的额外经济补偿金；

（3）争取代通知金以及25％的经济补偿金；

（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；

（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

（1）公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系；

（2）公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25％的经济补偿金；

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

员工被辞退能否要经济补偿如果用人单位违法辞退员工，员工是可以向单位主张经济补偿的。实践中，如果您遇到无故被单位辞退的情况，要懂得选择最适合您的维权方式，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。