1、公司强行终止劳动合同合法吗?
如果雇主单方面终止劳动合同(过失解雇),公司强制终止劳动合同是否合法取决于具体情况员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职或者徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(6)依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以减少裁员计划:(1)依照企业破产法的规定进行重整;(2)生产经营困难严重;(3)企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的;(4)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员时,应优先保留以下人员:(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;(2)与本单位签订无固定期限劳动合同;(3)家庭中没有其他就业人员,有老年人或未成年人需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新录用的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先录用裁减人员。用人单位不得解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的员工在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(2)在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)在规定的医疗期内,非因工作引起的疾病或伤害;(4)怀孕、分娩或哺乳期间的女工;(5)在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单位强制解除劳动合同合法吗河北在线咨询 2022-01-291不合法; 2单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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用人单位违法解除劳动合同要承担责任吗, 单位强行解除劳动合同条件河南在线咨询 2022-01-26法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职
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单位强制解除劳动合同新疆在线咨询 2022-01-19单位做法是合法的,理由如下: 1、解除你给补偿,补偿标准按国家规定给付,合法; 2、如果你们单位国企是变更、分立、合并等情形成为有限公司,则等于公司是延续的,则公司可以给你岗位但不支付补偿; 如果单位国企是没有了,另外新注册成立或新寻找1家有限公司,则国企的补偿金应支付,但新公司的工龄应为新入职了。这样单位棒你们找了个折中办法,就是新公司愿意接受你们的工龄及相关的补偿等,故只要你们同意完全是合法的
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单位解除劳动合同合法吗台湾在线咨询 2021-10-19使用者单方面解除劳动合同,必须制作书面解除劳动合同的通知书,送达劳动者,解除劳动合同的通知书必须明确记载使用者解除劳动合同的事实、理由和依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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单位强行解除劳动合同怎么办江苏在线咨询 2022-03-171、《中国和人民共和国劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、故此,你可以要求单位继续履行合同,或解除合同要求经济补偿,或在单位违法解除劳动合同的情况下,要求相应的经济赔偿。