劳动争议仲裁的特殊原则-法师兄

劳动争议仲裁的特殊原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:22:11 78 人看过

劳动争议仲裁委员会除劳动法规定的处理劳动争议的基本原则外，还应当遵循下列特殊原则：（一）先调解原则。也就是说，在作出裁决之前，仲裁委员会或者仲裁庭应当首先进行调解。一般来说，没有调解就不能作出裁决。事先调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解无效的，应当及时作出裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会组成人员或者仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为因法定回避不适合参加审理，或者当事人认为仲裁员有法定回避情形，可能影响公正裁决的，少数服从多数。仲裁委员会和仲裁庭由三人以上单数组成。为了确保裁决的客观性和公正性，《企业劳动争议处理条例》第十三条、第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按照少数服从多数的原则作出仲裁裁决（四）一次裁决原则。这意味着任何劳动争议仲裁委员会的裁决都是终局的。当事人不服的，不能再向上一级仲裁委员会申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。实行一审判决原则，可以及时解决劳动争议。劳动争议仲裁的特殊原则

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劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。(3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。(4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限

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一、劳动争议案件劳动仲裁前置依据劳动争议案件劳动仲裁前置依据如下：《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓劳动争议仲裁前置程序。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止

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