劳动争议仲裁委员会除劳动法规定的处理劳动争议的基本原则外,还应当遵循下列特殊原则:(一)先调解原则。也就是说,在作出裁决之前,仲裁委员会或者仲裁庭应当首先进行调解。一般来说,没有调解就不能作出裁决。事先调解是仲裁的必要程序,但当事人拒绝调解或者调解无效的,应当及时作出裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员会组成人员或者仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为因法定回避不适合参加审理,或者当事人认为仲裁员有法定回避情形,可能影响公正裁决的,少数服从多数。仲裁委员会和仲裁庭由三人以上单数组成。为了确保裁决的客观性和公正性,《企业劳动争议处理条例》第十三条、第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按照少数服从多数的原则作出仲裁裁决(四)一次裁决原则。这意味着任何劳动争议仲裁委员会的裁决都是终局的。当事人不服的,不能再向上一级仲裁委员会申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。实行一审判决原则,可以及时解决劳动争议。劳动争议仲裁的特殊原则
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劳动争议仲裁的特有原则
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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劳动争议仲裁所特有的原则是四川在线咨询 2023-01-26劳动争议仲裁所特有的原则: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。 (2)回避原则。 (3)少数服从多数原则。 (4)一次裁决原则。
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劳动争议仲裁的原则江苏在线咨询 2021-12-16劳动争议仲裁的原则如下:1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决;2.回避原则;3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决;4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决。
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劳动争议仲裁原则宁夏在线咨询 2022-04-26劳动争议仲裁法第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁的特有原则有哪些西藏在线咨询 2021-09-29劳动争议仲裁的特有原则包括: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。 (3)少数服从多数
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劳动争议仲裁的特定原则有哪些安徽在线咨询 2023-03-06劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则: 1.调解原则。 2.及时、迅速原则。 3.回避原则。 4.少数服从多数原则。 5.一次裁决原则。