员工迟到的,用人单位可以扣工资,但是不可以罚款,罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
一、工作失职怎么处罚
员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、新劳动法关于员工罚款的规定
新劳动法对于员工罚款没有特别的新规定,对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。而且对于扣除之后的规定也有相关的限制,即若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、公司规定迟到一分钟5块是否合法
公司规定迟到一分钟扣5块合法,具体如下:
1、如果公司规章制度中有迟到罚款,公司规章制度是通过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,只要罚款金额不超过法律规定的必要限度,就是合法的;
2、迟到,属于缺勤,但缺勤时间短,迟到时间不工作,不支付报酬符合规定;
3、无正当理由迟到,因迟到造成用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。法律对迟到工资的具体扣发没有明确规定,可以由用人单位制定。
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