签完合同后可以提前离开吗？

劳动法第32条

1。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期内。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由，是指利用拘留、监禁或者其他胁迫手段，剥夺或者限制他人按照自己意愿控制自己身体活动的自由。用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4。拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬。扣留劳动者的身份、资格、资格等证件

6。向劳动者支付低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准的工资

7。用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或者续订劳动合同，但未订立或者续订劳动合同的，形成事实劳动关系。法律、法规规定的其他情形。除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同。其他情况下，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

劳动者提前30日书面通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，劳动者按照前款第一项规定随时通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得处理，通知用人单位在试用期以外的其他条件下解除劳动合同，劳动者违反劳动合同有关规定或者非法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照有关规定给予经济补偿，劳动者应当依照有关法律、法规和规章的规定以及劳动合同的具体规定承担赔偿责任。雇主为招聘和雇佣工人而支付的费用

2。除非双方另有约定，培训费用由雇主支付。用人单位在合同期内投资（指有支付证书的情况）对劳动者进行各种技术培训的，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体支付方式如下：；约定服务期限的，按照服务期限分配资金，按照员工履行的合同期限减少支付；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资，并按照员工履行的合同期限减少支付；未约定合同期限的，按五年服务期分配资金，按员工履行的服务期减少支付；如果双方就拒绝的计算方法达成一致，则以双方的一致为准。如果合同到期，雇员要求终止合同，雇主不得要求雇员支付培训费。给生产经营和工作造成的直接经济损失

4。劳动合同约定的其他补偿费用

三、违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，根据《反不正当竞争法》第17条的规定，向用人单位支付赔偿金。

中国劳动合同的规定违约责任主要是劳动部办公厅在处理试用期终止劳动合同的基础上作出的答复期间（劳办发[1995]264号）“根据《劳动法》第19条的规定，用人单位和劳动者可以约定“劳动合同违约责任”“在劳动合同中，但必须由双方平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定的内容不违反法律、法规和规章，且公平合理、切实可行，劳动争议促进与裁决委员会可以将其作为处理劳动争议的依据”

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