一、劳动者认定工伤的流程是什么

劳动者认定工伤的流程是：

1．职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请；

2．职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请；

3．省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。

二、认定工伤用人单位会赔偿吗

经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿：

1．不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金的工伤赔偿项目。

2．经过劳动能力鉴定。公司应当支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利待遇；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。公司未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付以下工伤赔偿项目：医疗费和康复费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；劳动能力鉴定费；终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。

三、工伤认定得多久

工伤认定得15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。

根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。

做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。\n社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。\n作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。\n社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。