应对公司拖欠工资的建议-法师兄

应对公司拖欠工资的建议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:21:11 204 人看过

用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：

1、向劳动行政部门举报通常是劳动管理监督大队；

2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200－300元，如果赢了，全部由公司承担；

3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉；

4、根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加相当于工资25％的经济补偿。

公司破产股东如何做账务

公司破产股东应按下列方式进行处理：

1、应当以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

2、但股东出资瑕疵，也就是股东出资不实、虚假出资、虚报注册资本等，股东对债权人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。工地干活没签劳动合同受伤了怎么处理工地干活受伤了没签劳动合同员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。帮人干活受伤了怎么办帮人干活受伤了，结合实际情况而定，具体如下：1、为他人无偿提供劳务的帮工人，在

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用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司乱扣钱怎么投诉公司乱扣员工工资，可以向当地劳动局投诉举报。依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时，各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者合法权益的行为，并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付相应的经济赔偿。公司乱扣钱怎么办1、准备可以证明和用人单位存在劳动关系的证据材料；2、向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、证明材料、身份证复印件、用人单位工商登记信息；3、等待仲裁委立

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可以协商。无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。推迟开庭申请书怎么写案件延期审理申请书申请人：贾＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿岁，＿＿＿＿＿＿族，＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿市人，私营企业业主，现住＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号。请求事项：对于申请人与＿＿＿＿＿＿对外经济贸易公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。事实和理由：申请人与＿＿＿对外经济贸易公司间＿＿＿＿＿＿购销纠纷，你会定于＿＿＿＿

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1．可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2．可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3．可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4．劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。公司无故拖欠工资需要的赔偿范围公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司欠两个月工资不给，劳动者可以劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。没有合同拖欠工资不给怎么办没有合同拖欠工资不给，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

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劳动报酬是劳动者应当获得的报酬,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向劳动主管部门或法院申请支付令。建议先进行协商,协商无果可前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。建议先进行协商。如果协商无果，可以直接前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。协商无果，劳动仲裁解决！根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。然而，如果协商无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。在劳动仲裁过程中，仲裁庭依法对争议进行审理，并依法作出裁决。如果裁决结果不服，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。此外，我国《劳动法》还明确规定了劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不

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一、公司拖欠工资，公司恶意上诉，有什么好的应对方法当遇到公司拖欠薪资问题时，您可采取以下有效措施进行处理：首先，请向所在地的劳动行政主管部门提出投诉；其次，您也有权直接向仲裁机构申请仲裁；若对仲裁裁决结果仍有异议，您可在收到仲裁文书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求除足额支付您应得的工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司拖欠

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包工头拖欠工资处理方法如下：1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累；3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁；4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。包工头欠钱不给怎么办如果遇到欠薪的事情，可以先与老板协商，要求其进行赔偿。要是索赔不成可以到当地的劳动局或者是劳动监察大队

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