劳动合同的签订期限是否有规定?
是的,《劳动合同法》第10条规定,如果已经建立了劳动关系,但没有同时签订书面劳动合同,则应签订书面劳动合同以建立劳动关系,书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立
用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,应当自聘用之日起建立劳动关系
相关知识:
1。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年,也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定
2,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作十年,且自法定退休年龄起未满十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,且在《劳动合同条例》规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下未续签劳动合同,如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致,以完成某项任务为期限签订劳动合同
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劳动合同签订期限有规定吗西藏在线咨询 2022-06-29有,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有签订无固定期限劳动合同澳门在线咨询 2023-03-111、单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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