1、认识风险、计算成本。
2、确定案件当事人。
3、确定法院的管辖。
4、收集证据、筛选证据。
5、拟定诉状、制定战术。
6、及时鉴定、采取保全。
7、递交诉状、按照一般民事诉讼流程办理就好了,劳动者应该首先治好病,再在找用人单位解决赔偿问题。
一、交通事故打官司病历要几份
1、准备好财产保全(可选)。即可以根据具体情况,考虑是否需要在诉前财产保全。如诉前财产保全的,必须在保全后15日内提出诉讼。
2、准备证据。根据被告人数加一份,向法院递交民事诉状和证据
3、起诉至有管辖权的法院。有管辖权的法院为交通事故发生地法院或者被告所在地法院(被告经常居住地与被告所在地不一致的,被告经常居住地法院也可以作为有管辖权的法院);如需要申请伤残鉴定、三期鉴定的,也可以在此时同时以申请书形式一并提出递交给立案庭。
4、提交起诉状和相关证据。满足起诉条件的,法院受理审查,认为符合起诉条件的,在七日内立案,同时通知当事人。
5、由此进入审理前的准备阶段。法院在立案之日起五日内向被告送达起诉状副本,被告收到起诉状后十五日内提出答辩状,可能会有法院会在交通事故律师的申请下调查取证,追加必要共同诉讼人。
6、开庭审理阶段。开庭前通知当事人和他的交通事故律师,并公告当事人的姓名、案由和开庭的时间地点,开庭后,书记查明到庭情况,宣布法庭纪律,审判长核对当事人情况,宣布案由,审判人员、书记员名单,告知诉讼权利义务,询问是否提出回避申请,然后,进入第一个法庭调查阶段,当事人或者交通事故律师陈述,证人作证,宣读证人证言,出示书证、物证和视听资料,宣读鉴定结论,宣读勘验笔录,进入法庭辩论环节,原告或者交通事故律师发言,被告答辩,第三人发言或答辩,交通事故和对方互相辩论,审判长询问各方意见,开庭审理阶段结束。
7、进入判决和裁定阶段,法院必须公开判决,送达判决书,(当事人提出上诉递交上诉状,进入上诉审理程序),判决书生效。
8、就是交通事故律师向法院申请强制执行阶段。
二、追讨公司欠款如何起诉
追讨公司欠款的起诉流程如下:
1、确定管辖法院。如果双方签订的合同中约定了管辖法院,按照约定确定管辖法院;
2、起草起诉状。起诉状中应当写明原被告身份信息、起诉的具体诉讼请求、起诉的事实和理由;
3、向法院提交起诉状和证据;
4、法院出具案件受理通知书和诉讼费缴纳通知书;
5、原告缴纳诉讼费。原告缴纳诉讼费后,案件即正式立案,起诉流程结束。
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
三、二手房房东违约起诉手续有什么
二手房房东违约起诉手续:
1、应确定原告和起诉的二手房房东是具有直接利害关系的当事人;
2、通过房屋买卖合同或者交易房屋的约定,选择受理案件的管辖法院;
3、明确提起诉讼的诉讼请求和事实理由,并制定诉状;
4、收集证据,如房屋买卖合同、中介合同、付款凭证收据等;
5、将身份证或主要信息带到法院,将诉状和证据交给法院立案法官;
6、经法院审查,符合立案条件的,法院将受理立案。
-
如何打官司维护受伤劳动者的权益
279人看过
-
如何跟单位打劳动争议官司
433人看过
-
先动手打人者受轻伤如何处罚
181人看过
-
劳务关系中工伤纠纷如何打官司
171人看过
-
工地打工者受伤,无劳动合同成工伤的几率如何?
180人看过
-
工伤赔偿的官司如何打?
285人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
老板不承认员工受伤, 劳动者可以打官司吗?河南在线咨询 2022-01-28可以打的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认
-
2017劳动者受伤后劳动者应当如何赔偿陕西在线咨询 2022-10-16劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。 雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则,责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第2款规定,雇员在从事生产活动中因安全
-
公司劳动者在公司打架受伤由谁赔偿山东在线咨询 2022-07-04依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
-
劳动者与单位打官司,加班的证据如何提供?广西在线咨询 2023-06-12根据2010年9月14日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 所以,如果你不能提供证据证明加班,你可以举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据,如果你证明了这一点,即使用人单位仍然拒绝提供,法院仍然会支持
-
打工者受伤后如何向公司索赔河北在线咨询 2022-03-22打工者受伤后向公司索赔的方式:第一,如果双方之间属于劳动关系,可以由公司在事故发生之日起一个月内向当地劳动部门申请工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定,最后享受工伤待遇;如果公司没有在规定期限申请工伤认定,职工或职工家属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定,最后享受工伤待遇。第二、如果双方之间不属于劳动关系,属于雇佣关系,职工可以就赔偿问题与公司协商,协商不成可以收集证据,然