厦门“五险”基数与缴纳比例-法师兄

厦门“五险”基数与缴纳比例

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 11:23:08 124 人看过

1、五险定义：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“社保”。

2、养老、医疗和生育保险缴费以职工个人上一年度月平均工资为基数的，若职工月平均工资低于本年度全市在岗职工月平均工资的60%的按60%;超过300%的按300%为缴费基数。职工个人上年度月平均工资无法计算的，以该年度全市在岗职工月平均工资为缴费基数。参加失业保险费的本市户籍职工、按本市标准缴费的职工和参加工伤保险的职工，应以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，但不能低于最低工资。外来工及港澳台外来工缴纳养老、失业保险，其缴费基数以市政府公布的最低工资为标准。

一、社保比例

1、养老保险：单位缴14%、个人缴8%。

2、医疗保险：本市户籍参保人员：单位缴纳8%、个人缴纳2%;外来员工：单位缴纳4%，个人缴纳2%。

3、失业保险：本市户籍职工以及在厦的铁路系统员工：单位缴纳2%、个人缴纳1%。外来员工以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳;外来员工中的管理、技术人员可按本市户籍职工缴费标准缴纳。

4、工伤保险：本市企、事业单位职工以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳，职工个人不需要缴费。企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由用人单位全额缴纳(不得低于最低工资标准)。在异地就业的本市户籍人员由就职企业向当地社保征收部门缴纳工伤保险。按建筑工程项目参加工伤保险的建筑企业，依《建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法》(厦府〔

2005〕356号)及费率调整的规定缴费。市事业单位(指财政补助经费、经费自给及集体所有制的事业单位)、民间非营利组织应以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，按0.5%的缴费比率由单位缴纳。

5、生育保险：按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳，职工个人不需要缴费。

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苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定：1．养老保险单位缴纳19％个人缴纳8％2．医疗保险单位缴纳9％个人缴纳2％3．失业保险单位缴纳1％个人缴纳0．5％4．生育保险单位缴纳0．5％个人不缴纳5．工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0．2％－1、9％。苏州工业园区五险一金标准养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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一、五险的缴费比例和基数如何分配五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;五险的缴费基数分配：按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工

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“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％。失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。基数：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；3、职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。五险一金的缴费比例是多少目前养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴

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长春五险一金缴纳比例及缴费基数（一）长春五险一金缴费基数社会保险部门继续按照劳动和社会保障部社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》和吉林省劳动厅、财政厅、省社会保险公司《关于企业职工养老保险有关政策问题的通知》）要求，根据参保单位申报的缴费工资核定缴费基数。1、基本养老保险缴费基数的核定职工本人缴费基数按月平均工资核定。本人月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300％的，以300％（个人缴费基数上限）作为个人缴费基数；低于当地上年度在岗职工月平均工资60％的，以60％（个人缴费基数下限）作为个人缴费基数；申报缴费工资介于上下限之间的，按实际申报缴费工资核定缴费基数。参保单位养老保险缴费基数按全部职工缴费基数之和核定，当本单位全部职工实发工资总额大于全部职工缴费基数之和时，缴费基数按单位实发工资总额核定。2、失业保险缴费基数的核定职工本人缴费基数原则上按月平均实发工资核定。

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一、五险一金缴纳比例1、养老保险养老保险是指劳动者因年老丧失劳动能力时，由国家和社会保证其基本生活的社会保险项目。缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险医疗保险是国家和社会为隐患病而暂时丧失劳动能力、收入中断的劳动者提供经济帮助和医疗服务的社会保险项目。缴费比例：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。3、失业保险失业保险是由国家和社会在一定时期内向非自愿性失业者提供基本生活需要的物质帮助，并通过转业训练、职业介绍等帮助其重新就业的社会保险项目。缴费比例：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险工伤保险是劳动者在遇到意外伤害事故，暂时丧失或永久丧失工作能力导致收入中断时，由国家和社会对其提供经济补偿，帮助其维持基本生活的社会保险项目。缴费比例：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般情况下单位0.5%，个人不需要缴纳。5、生育保险生育保险是指

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关于社会保险五险金，员工和用人单位各自缴纳的比例如下：养老保险单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八；医疗保险单位缴纳百分之十，个人缴纳百分之三，此外还要再加三元；失业保险单位百分之一，个人百分之零点二；工伤保险单位百分之零点五，个人不缴纳；生育保险单位缴纳百分之零点八，个人不缴纳。杭州五险缴纳比例杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20％、个人8％。医疗保险：单位6－10％、个人2％。失业保险：单位1、5％、个人0．5－1％。工伤保险：单位0．5－1、2％、个人无需缴纳。生育保险：单位0．8％、个人无需缴纳。公积金：单位10－12％、个人10－12％。《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的

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1、生育保险参保范围有何规定?答：本市城镇职工生育保险的参保范围为青岛市行政区域内的城镇所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。国家、省驻青单位及其职工的生育保险按照本市规定执行。2、生育保险缴纳基数及比例有何规定?答：按规定参加养老保险的用人单位以养老保险的缴费基数作为生育保险的缴费基数，按1%的比例缴纳生育保险费;按规定不参加养老保险的机关事业单位以国家、省、市规定的上月在职职工工资总额为基数，按0.9%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。3、生育保险基金支付的范围?答：(1)因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后复通手术等发生的医疗费;(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、手术费、住院费和药费等;(3)职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后产褥症及计划生育手术并发

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厦门五险一金比例新规定是什么？

随着现代社会人口老龄化越来越严重，社保基金开始出现缺口的新闻层出不穷，社保基数以及缴费比例没一年都会调整，这个政策的改变又与每个人息息相关，退休的看退休金涨幅，在职的在看每个月缴付的钱以及拿到手的钱比较，今天我们就“厦门五险一金比例新规定”进行相关介绍。厦门五险一金比例新规定一、基本养老保险1、本市户籍的参保人员(1)本市户籍职工以职工个人2015年度月平均工资为缴费基数，按22%的缴费比例计缴，其中单位缴14%、个人缴8%。(2)本市个体工商户业主及其本市户籍雇工，以个人2015年度月平均工资为缴费基数，按20%的缴费比例计缴。其中：业主本人应缴纳的基本养老保险费由本人全额负担;雇工应缴纳的基本养老保险费由业主缴纳12%、雇工本人缴纳8%。(3)本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员，可选择以2015年度“社平工资”的60%-300%为缴费基数，按20%的缴费比例由本人全额缴纳。(4)农场职

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厦门生育保险计算方式：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。可以领取的生育险金额=缴费基数*3个月+1500(生活补助)什么是缴费基数?这就是你缴交社保的基数，2006年月平均工资为2129元，所以缴费基数为2129的60%-300%。简单地说，就是你单位为你缴交的社保基数最少要达到1277.4元，最多不能高于6387元。例：月工资为1000元，缴费基数为1277.4元;月工资为7000元，缴费基数为6387元;月工资介于1277.4—6387元的，那就看公司的具体规定，公司定多少你的缴费基数就是多少啦。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数同时给予生育生活补助：1、正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个

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一金：公积金缴费标准：养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%，个人2%*基数+3)失业(单位1.5%个人0.5%)公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉.办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

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