公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者,并向解除劳动合同的劳动者按工作年限支付经济补偿金。否则构成违法解除劳动合同,应双倍支付经济赔偿金。
被公司裁员赔偿吗?
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。
我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限;
每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司经营不善裁员人员需要双倍赔偿吗
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公司经营不善裁员需要给付双倍赔偿吗
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公司裁员是否支付双倍赔偿
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公司裁员是否支付双倍赔偿
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公司裁员应该给予双倍的赔偿吗
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公司经营不善裁员是否需要给付双倍赔偿?
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员要双倍赔偿吗陕西在线咨询 2021-11-21公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候; 不是双倍赔偿,而是根据被裁员在用人单位工作的年限支付的。工作时间越长,得到的赔偿越多。
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公司裁员需要支付双倍赔偿金吗内蒙古在线咨询 2022-07-09是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大
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公司裁员给双倍赔偿吗贵州在线咨询 2022-05-26公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。
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公司裁员是要双倍的赔偿吗陕西在线咨询 2021-11-22公司经营不善需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10%以上的,应当提前30天向工会或者全体员工说明情况; 听取工会或职工意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同;与本单位订立无固定期限劳动合同的; 家庭中没有其他就业人员,有需要赡养的老人或未成年人的劳动者,并按工作年限向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。否则,构成非法解除劳动合同的,应双倍
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公司经营不善裁员需要给付双倍赔偿吗西藏在线咨询 2023-07-06公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。