签异地公司劳动合同是否合法
来源:互联网 时间: 2023-03-07 22:02:12 398 人看过

一、法律上代签劳动合同是否合法

法律上代签劳动合同是否合法法律上代签劳动合同如果授权代理人代签,那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。按《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:

二、劳动者书面授权别人代签;

劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。签订授权委托书时应当注意以下事项1.委托的期限一定要写明起与止的时间,不写起止的时间,就容易引起争议。

2、特别授权委托书如果是公民之间的,应当办理公证,以确保委托行为的真实性、合法性。授权委托书是指当事人为把代理权授予委托代理入而制作的一种法律文书。它是委托人实施授权行为的标志,是产生代理权的直接根据。授权委托书分为两种:一种是民事代理授权委托书;另一种是诉讼代理授权委托书。公司合同授权委托管理办法范文年月日发布()法合委字第号1.对外签订合同,需要办理授权委托手续的,适用本办法。

2.授权委托由法律顾问室归口管理。凡是程序性的授权,由法律顾问室决定;属于签订合同等实体性授权,由法律顾问室报经总经理批准后办理。(此条可以细化到具体事务)3.授权委托办理程序:3.1经办人向法律顾问室提出申请,申请内容包括申请人姓名、授权内容、授权期限、用途等(附件一)。3.2法律顾问室根据经办人的申请,经审查符合条件的,办理授权手续;不符合条件的,应说明情况并要求经办人补充。(可以增加对被委托人的资格审查的内容)4.授权委托书应当编号登记,委托书由存根、正本两部分组成。存根留法律顾问室备查,正本交被委托人作为代理人的法律依据(附件二)。

5.被委托人在办理完委托事项后,应向法律顾问室提出工作报告。该工作报告的内容包括授权事项、办理情况、委托书是否收回或者交给对方等。该工作报告应附在授权委托书的存根上备查。

6.被委托人在办理具体委托事务时,如果确有必要为授权以外的行为时,应当事先请示总经理,经总经理同意后方可进行;其委托手续可以后补。

7.如果被委托人未完成委托事项,或者超越委托权限签订了合同或者其他法律事务,应当及时向法律顾问室报告;法律顾问室要将情况写成请示,报总经理。

8.因被委托人的越权行为导致公司经济损失的,应当承担相应的法律责任。

9.法律顾问室应定期检查被委托人办理事务的情况,发现问题,要及时纠正,防止造成经济损失。

10.本办法经董事会讨论通过,由总经理发布施行。

11.本办法自年月日施行。劳动合同法中对于代签劳动合同,如果是在委托人的授权下去签订相关的劳动合同,那么该行为是属于合法的,并且也是有效的合同。不过在进行代签的时候,代理人必须出具有关委托人的相关授权证明,否则是不属于合法的有效的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、代签股东手续可以代签吗

股东签字可以授权代签,股东有权利出席或者委托代理人出席股东会行使表决权。股东可以委托代理人出席股东大会会议,代理人应向公司提交股东授权委托书,并在授权范围内行使表决权。因此,股东代签是否有效,要看是否有书面的授权和权限的限制。

四、在我国法律上工厂星期天加班是否合法呢

取保候审保证金不想交,如果不能逮捕就办理监视居住。

《刑事诉讼法》第七十二条人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:

(一)患有严重疾病、生活不能自理的;

(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;

(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;

(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。

对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。以上就是对取保候审钱不交会怎么样的解答,希望对您有帮助

五、单位代签劳动合同的内容是哪些?

抵押担保的债权范围:一、主债权,有称原债权、本债权,是担保的重要内容二、利息。包括法定利息和约定利息三、延迟利息。指由于人延迟履行而导致的利息,延迟利息是法定的附随性债权,因此不必经当事人特别约定或登记,即属于房地产抵押的担保范围。四、违约金。指合同一方因不履行或不适当履行合同时,为违约行为支付的带有惩罚性或者补偿性的金钱。五、损害赔偿金。指债务人因不履行债务或者不适当履行债务给债权人造成损害而支付的赔偿费用。六、实现抵押权的费用。指抵押权人因行使抵押权而支出的费用,比如拍卖费、变卖费、诉讼费等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 12:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 劳动合同是否签订的异同比较
    签劳动合同和不签劳动合同的区别有:1、保障不同。有劳动合同,若日后公司或劳动者要求解除合同,有一方有违反劳动合同的约定,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证;2、经济赔偿不同。签订劳动合同,公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不签订劳动合同,则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是:1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件:1、劳动合同的期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动的保护措施以及工作条件;4、劳动的报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同的终止条件。综上所述,劳动者去用人单位工作,需要签订劳动合同,劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
    2023-06-30
    87人看过
  • 总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法?
    总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法,分公司和总公司是一回事。与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的。《中华人民共和国公司法》第十四条,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司的特征:1、分公司是由总公司依法设立的,分公司的主要业务活动完全由总公司决定,分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。2、分公司没有自己独自的财产,分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算,其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。3、分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。4、分公司不独自承担民事责任,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关,总公司要对分公司的债务负无限责任。5、分公司没有自己独自的名称
    2023-08-12
    457人看过
  • 子公司劳动关系母公司签订合同是否合理
    一、子公司劳动关系母公司签订合同是否合理?一般情况下是不合理的,与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于事实劳动关系的,如果是母公司派遣到子公司去工作一段时间的话,这只是属于暂时性的工作上的调动,劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话,最好还是和某公司把劳动合同解除了,和子公司再签订新的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人,有两种方案:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳
    2023-04-29
    296人看过
  • 签了两年劳动合同公司要违约金是否合法
    1、签了两年劳动合同公司要违约金是不合法的,因为我们国家劳动合同是不存在着违约金的约定的,当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法,并且约定不违法,也无明显不合理的,则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;如果约定违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。2、法律法规对劳动合同的违约金有明确规定,并且不允许当事人自由约定的,无论当事人是否约定了违约金,都应适用法定违约金。一、劳动合同的解除规定内容是什么?《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
    2023-02-13
    245人看过
  • 异地公司无劳动合同在本地能劳动仲裁吗
    依据我国相关法律的规定,劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,所以没有签订劳动合同的,用人单位在异地的,应该到异地仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁申请书如何写仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证,是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。仲裁申请书主要包括以下几方面内容:(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址,如被诉人是用人单位,应写明法定代表人姓名、职务,同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件,要写明企业的性质,如
    2023-06-12
    296人看过
  • 从母公司到子公司是否重签劳动合同
    子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同。一、母公司和子公司之间的债务问题如何分担从法律角度看,子公司是独立的公司法人,独立承担民事责任,母公司不承担连带责任。但在法律上,母公司不出资或者母公司同意对子公司债务承担连带责任的,需要承担连带责任。在我国《公司法》中,母公司与子公司之间的债务责任关系是相互独立的,即母公司和子公司在法律上相互独立,各自是独立的法人,各自独立承担责任。《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司,设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。二、公司人格混同的认定所谓的公司法人人格混同,是指在形式上具有法人资格的公司与股东之间,或公司与公司之间,在财产、业务、人员等方面出现混同,导致公司法人丧失独立承担民事责任资格的情形。公司法人人格混同行为侵害公司债权人的利益,违背诚实信用的基本准则,破坏市场交易安全。现实生活中,人
    2023-06-28
    453人看过
  • 异地公司如何签订合同
    异地在对合同内容都确定了,无修改后。甲方盖章后快递到乙方,乙方盖章留一份后再快递给甲方。顺序可颠倒。如果合同上写明复印件有效的话,就可以一方盖章传真给另一方,随后另一方再传真过来。具体流程如下所示:1、结果的通知,贷款项目经审批通过后,由客户经理向申请人通知最终审批结果,与客户协商是否愿意接受该审批结论,若客户接受,则项目进入合同签订流程。若客户存有异议,客户经理应在审批结论通过的第1周内和第2周内,分别将客户最新意见反馈风控部门和财务部门责任人员记录,客户经理需同时提交下一步计划。2、合同的制作,客户经理根据申请人最终选择的融资方案,制作与之相匹配的法律文件,经风控部门审查无误后,将电子版本的法律文件交给出账审核岗。一、异地合同的签署1、已驻点异地市场:驻点客户经理组织和发起合同签署事项。合同签订时,驻点客户经理与当地市场客服负责人一起进行合同面签事项,并要求全过程由出账审核岗通过视频工
    2023-02-13
    131人看过
  • 签劳动合同时公司让我先签字再看合同是否合理
    签劳动合同时公司让先签字再查看合同是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、劳动合同无效的情形有哪些?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、签劳动合同的流程是什么?1、审查劳动者的主体资格,包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同。4、办理入职手续。三、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个
    2023-03-15
    364人看过
  • 未签订劳动合同就进入公司是否合理
    未签订劳动合同就进入公司是否合理?不合理的。雇主必须与工人签订劳动合同,这是一项法律义务。用人单位不签订劳动合同的,对用人单位来说是违法的,第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪。聘用童工处罚规定:用人单位非法招用《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定的十六岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照;情节严重的,依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。第244-1条(雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动,或从事高空、地下作业,或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危险环境中从事劳动)违反劳动管理法令,雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动者,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有
    2023-05-07
    156人看过
  • 公司改名劳动合同是否要重新签
    公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。一、更换公司法人有补偿金吗《劳动合同法》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从法律上讲公司和合同方建立劳动关系的是企业,不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响,所以不存在赔偿金的问题。二、公司合并员工有赔偿吗公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后,原劳动关系继续存在,劳动合同继续有效,无赔偿;但如果公司合并后将员工辞退了,并且员工无过失的,有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定
    2023-03-06
    448人看过
  • 劳动合同纠纷是否可异地仲裁
    如果劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会在异地,则劳动合同纠纷是可以异地仲裁的;如果上述劳动争议仲裁委员会不在异地,则劳动合同纠纷不可以异地仲裁。一、人在外地怎么劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。二、外地工地受伤可以异地起诉吗劳动者遭受工伤,在哪里诉讼维权,直接确定劳动者的维权成本,也是劳动者极其关注的一个问题。工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议,依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议,劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁。如果用人单位所在地和劳动合同履行地,分别在两个地方,劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地,去异地仲
    2023-06-19
    224人看过
  • 劳动合同签署是否必须由公司法人代表?
    劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章,就具备了法律效力,另外即使是法人签了字,也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。劳动者需要妥善保管好劳动合同,这是跟用人单位的协议,有任何纠纷的时候都需要根据合同的条款进行协商或是仲裁。劳动合同一定要鉴证机构盖章吗2007年10月之前,劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。《中华人民共和国劳动
    2023-07-01
    350人看过
  • 劳动合同签订是否需要公司法人的认可?
    劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章,就具备了法律效力,另外即使是法人签了字,也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
    2023-07-05
    289人看过
  • 公司未解除劳动合同吗是否可以签新合同
    实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。一、劳动合同没解除到别的厂能签吗与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的,暂时不能与新
    2023-03-26
    335人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 公司在异地签劳动合同该如何签订?
      新疆在线咨询 2022-07-02
      劳动合同书 甲方:(下称甲方) 乙方:(下称乙方) 根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立公司在异地签劳动合同。 第一条工作岗位:甲方根据工作需要,聘用乙方到从事工作,担任职务。 第二条 (一)合同期限:本合同期限为__年,从__年__月__日起到__年__月__日止。 (二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期为一个月。试用期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;试用
    • 公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法
      安徽在线咨询 2022-06-23
      公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳动合同签的别的公司名称是否合法
      甘肃在线咨询 2023-01-27
      劳动合同签的别的公司名称是不合法的,公司和名称必须和本单位的名称是一致的,《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期
    • 公司和个人能不能在异地签劳动合同
      吉林省在线咨询 2022-11-24
      公司可以依法与劳动者在异地签劳动合同。异地签订劳动合同时,应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
    • 公司法人劳动合同是否需要签订?
      山西在线咨询 2023-12-11
      公司法人是否需要签订劳动合同,要根据具体情况来规定。如果公司是私营公司或合伙经营,是公司法人且是股东之一,就不用签订劳动合同了,劳动合同是确立企业与员工关系的,与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果不是股东,那么与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。