工伤赔偿是如何计算，计算方法有哪些-法师兄

工伤赔偿是如何计算，计算方法有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 16:20:29 316 人看过

1、医疗费计算公式

医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费

2、交通食宿费计算公式

交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数

3、住院伙食费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数

4、辅助器具费计算公式

辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量

5、停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期

一、工伤事故分类有哪些

1、根据损伤原因划分

工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和受压窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它伤害，如跌伤、冻伤等。

2、按照损伤程度划分

分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

3、按照伤残级别划分

分为1－10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

二、工伤事故的处理流程是怎么样的

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；

2、工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；

3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

损害赔偿
离婚损害赔偿如何计算有哪些计算标准

离婚损害赔偿的计算标准：(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;(3)侵权行为造成的后果;(4)侵权人的获利情况;(5)侵权人承担责任的经济能力;(6)受诉法院所在地平均生活水平。一、精神损害抚慰金条例的计算自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。二、一般精神损失费赔偿标准根据相关解释，精神损失费赔偿数额一般根据“侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；侵权行为所造成的后

2023-03-19

120人看过
直系亲属
工伤赔偿时效起算点如何计算

1、《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。2、根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”一、2022年全国工伤赔偿标准1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。标准：按照各统筹地区规

2023-03-25

360人看过
法律综合知识
二级烫伤是否算工伤如何计算赔偿金

一、二级烫伤是否算工伤如何计算赔偿金工作中二度烧伤，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金按照损伤程度和所支出的实际费用等赔偿给劳动者医疗费、康复费、住院伙食补助费、鉴定费等费用。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，相关费用由单位来赔。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9．劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场

2023-12-21

220人看过
第三者
工伤赔偿如何计算？上班交通事故的计算方式是什么？

上班交通事故工伤赔偿的计算是：1、误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；2、护理费，有固定收入的按照误工费标准计算；3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。2022年最新上班交通事故工伤赔偿标准1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补

2023-07-07

157人看过

交通事故工伤赔偿
交通事故工伤赔偿计算：如何计算回家途中的工伤赔偿？

这段内容讲述了下班回家路上出车祸算工伤，可以享受工伤保险待遇。其中包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及其他工伤保险待遇。下班回家路上出车祸算工伤,依法可享受以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及其他工伤保险待遇。工伤待遇项目有哪些根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者统筹地区社会保险行政部门认为需要情形的，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者统筹地区社会保险行政部门认为有必

2023-08-27

373人看过
保险费
工伤计算方法：一般公司如何确定工伤赔偿？

1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。公司工伤赔偿标准怎么算工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-07-13

366人看过
保险费
韶关市工伤赔偿计算方法：三级伤残的赔偿计算步骤

韶关三级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，三级为百分之四十。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。而且为了保障职工的权益，伤残津贴会根据省政府的规定，每年作出一定的调整。三级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的话，伤残津贴可以由社会保险经办机构，按照标准每半年发放一次。双河3级工伤伤残赔偿标准与计算方法双河三级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职

2023-07-15

446人看过
工伤保险
工伤赔偿：8级伤残如何计算

因工致残被评定为7级至10级伤残的，享受下列福利：1、工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；2、劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤8级伤残工伤赔偿多少钱职工因工作遭受事故伤害属于工伤，可以享受工伤医疗待遇，工伤八级赔偿标准为：八级伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七

2023-07-01

316人看过

损害赔偿
精神损害赔偿金如何计算？离婚精神损害赔偿金计算方法有哪些？

根据给出的素材，我们可以总结出以下要点：1. 精神受到损害的程度是严重的；2. 加害人的过错程度是严重的；3. 具体的侵权情节；4. 其他相关因素，如双方结婚年限、双方结婚时间长短、双方婚后的感情、无过错方对婚姻生活的付出等，都应当作为赔偿考量因素。首先，我们需要明确题目要求我们将原文中的两个内容进行改写，保持其意义不变。第一，我们需要描述精神受到损害的程度。根据原文，我们可以得出精神受到损害的程度是严重的。因此，我们可以将“严重”作为改写后的答案。接下来，我们需要描述加害人过错程度。原文中提到，加害人的过错程度是严重的。因此，我们可以将“严重”作为改写后的答案。综上所述，我们得出的改写后的答案是：“严重；严重”。第三，具体的侵权情节。第四，其他相关因素。如双方结婚年限，双方结婚时间长短，双方婚后的感情，无过错方对婚姻生活的付出等因素都应当作为赔偿考量因素。精神损害赔偿注

2023-10-08

124人看过
保险费
手部工伤应如何计算赔偿？

因为工作原因遭受事故伤害的算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。钟点工第一天上班受伤能享受工伤待遇吗？钟点工能否享受工伤待遇？钟点工上班第一天就受伤。而公司未办理工伤保险，理由是钟点工又是试用期内第一天上班，公司既无需办理工伤保险，钟点工也不构成工伤。那么钟点工不能够享受工伤待遇吗？钟点工也享有工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规

2023-07-02

89人看过
法律综合知识
计件工人如何核算工伤赔偿？

一、计件工人如何核算工伤赔偿？计件工人应该是根据对方的实际损失核算工伤赔偿。工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称工人工资，是指工伤职工因

2024-01-16

302人看过
工资
工伤赔偿如何计算本人工资

一、工伤赔偿本人工资如何计算工伤赔偿工资按照如下方式计算：1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。二、工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿款工伤伤残鉴定后一般会在30天左右能拿到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协

2023-06-04

245人看过

工资
工伤赔偿本人工资如何计算

一、工伤赔偿本人工资如何计算工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤赔偿自己申请怎么写工伤赔偿自己申请应写明申请人的姓名或者名称、住址、联系方式等信息；职工的受伤情况；社保行政部门所作出的工伤认定决定的内容；职工所产生的医疗、康复等费用

2023-06-04

289人看过
法律综合知识
工伤5天工资如何计算赔偿

一、工伤5天工资如何计算赔偿关于工伤赔偿5天工资如何计算的问题，由于地域以及各位劳动者薪酬水平的不尽相同，具体计算方法可能也存在差异。下文将向您介绍一种常见的计算途径，仅供参考。首先，我们需要明确每个人在工作日中所能获取到的薪资数额，即日薪或时薪。假定某位员工的日薪为100元人民币。那么，他在工作中的5个工作日内所获得的总收入应当计算如下：总收入＝日薪x工作天数＝100元／天x5天＝500元人民币。我们需要从总收入中扣除掉个人应该承担的社会保险金、住房公积金等各项费用（如有）。最后，我们可以依据相关的法律法规及政策规定，计算出工伤赔偿金额。通常情况下，工伤赔偿金额是按照个人工资的一定比例来确定的。假设工伤赔偿比例为80％。那么，这位员工的工伤赔偿金额应当计算如下：工伤赔偿金额＝总收入x工伤赔偿比例＝500元x80％＝400元人民币。值得注意的是，工伤赔偿金额是由雇主负责支付的，通常会通过社

2024-07-14

236人看过