劳务派遣员工需要缴纳残保金吗-法师兄

劳务派遣员工需要缴纳残保金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-07 09:14:16 186 人看过

一、残保金

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

二、劳务派遣员工需要缴纳残保金吗

要，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳务派遣的社保在哪儿缴纳

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。《劳务派遣暂行规定》第十八条《劳务派遣暂行规定》第十九条

2024-04-14

498人看过
社会保险
用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。4、《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。5、劳务派遣单位

2023-02-07

313人看过
法律综合知识
劳务派遣工伤保险费由什么人缴纳？

一、劳务派遣工伤保险费由什么人缴纳？工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。在劳务派遣实践中，社保既有用人单位承担的，也有用工单位承担的，关键看用人单位和用工单位之间的合同如何约定。一旦双方都没有缴纳社保，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳务派遣是一种新型的用工方式，此时与劳动者签订劳动合同的单位同样也是需要为劳务派遣工购买工伤保险的。要是日后不幸发生工伤事故的话，就能按照规定享受工伤待遇。二、劳务派遣工伤保险待遇是怎样的？1、医疗待遇被保险人因工负伤治

2024-01-11

85人看过
社保
异地派遣员工社保怎么缴纳

异地派遣，员工社保如何缴纳?介绍：《劳务派遣暂行规定》已于2018年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。异地派遣，员工社保如何缴纳?什么样的情形下社保可以异地缴纳?以上海为例，用人单位注册在异地，劳动合同履行地在上海，且用人单位在上海不设点经营，即不在上海登记注册也不设分公司或分支机构。(详见国家工商行政管理局对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的

2023-05-29

139人看过

五险一金
为什么不帮劳务派遣工缴纳五险一金

1、在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。2、同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。劳务派遣工有五险一金吗劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2、对于不给买社保的行为：（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于

2023-08-15

345人看过
法律综合知识
跨地区劳务派遣怎么缴纳社保

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。《劳务派遣暂行规定》第十九条

2024-04-24

485人看过
社保
劳务派遣人员社保代缴规定

根据《劳动合同法》第59条之规定，劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳，社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少，然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。一、劳务派遣四大原则1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，派遣一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级

2023-02-26

435人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司是否应该为员工缴纳工会经费？

劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额＝工资薪金总额＊2％。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。怎样注册劳务派遣公司第一步核名需要准备，尽可能多一些比较好，并且在填写信息时，按照重要性从左到右排序；第二步申请办理营业执照核名后领取核名通知书，准备相应材料去工商局窗口申请办理营业执照，然后等待领取营业执照；第三步刻章公章、财务章、法人章是必须刻的三个章，其余如发票章有公司自己选择，根据材质不同价格不同，但多为600元左右，如需刻三章意外费用另算；第四步银行开户开户可以随意一个银行，但是不同银行的收费和办理回见不同，按照公司需求选择；第五步税务报到在等待领取开户许可证期间，便可以到相应税务局办理税务报到，进行税种鉴定后按期记账报税即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派

2023-07-04

472人看过

劳务派遣
劳务派遣调岗要员工同意吗

要。否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位。一、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。1、劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的；2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。不同意调岗公司可以辞退吗：1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是

2023-04-12

416人看过
劳务派遣
劳务派遣是否缴纳印花税

一、劳务派遣是否缴纳印花税劳务派遣合同不属于印花税的征税对象，无需缴纳印花税。《印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证：(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;(二)产权转移书据;(三)营业帐簿;(四)权利、许可证照;(五)经财政部确定征税的其他凭证。二、劳务派遣适用的岗位有哪些根据劳动合同法规定，劳务派遣适用的岗位有三类，具体为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动

2023-06-14

225人看过
劳务派遣合同
劳务派遣员工确保获得劳务派遣合同是否有效？

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动法规定,劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务根据提供的核心内容，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下必备条款：用人单

2023-10-03

291人看过
保险费
派遣人员的保险如何缴纳

派遣人员的保险如何缴纳《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须派遣人员的保险如何缴纳《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2023-04-22

409人看过

法律综合知识
非劳务派遣公司可否派遣员工？

一、非劳务派遣公司可否派遣员工？非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗

2024-02-03

484人看过
劳务派遣
新规定，劳动合同期间劳务派遣员工缴纳社会保险问题

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。二、劳务派遣员工的社保谁缴纳劳务派遣员工的社保由单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素

2023-02-25

66人看过