如何维护临时工的合法权益-法师兄

如何维护临时工的合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:50:29 247 人看过

不能以“临时”为由侵害劳动者权益

劳动法实施之前，不享受各种保险待遇，随时可能被解聘的劳动者被叫做“临时工”。从1995年1月1日开始实施的劳动法以及2008年1月1日开始实施的劳动合同法，并不存在“临时工”和“正式工”的区别，在法律上都叫“劳动者”。两者的区别只是劳动合同时间的长短，但在享受养老保险待遇上都是一样的。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

女职工
如何搞好女职工权益的维护

应该看到，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，社会经济关系和劳动关系将日趋复杂，维护包括劳动权益在内的女职工的合法权益的工作将面临新的挑战。为更好地维护女职工的合法权益，应从以下几个方面解决：一是注重源头维护。各级工会、妇联组织要积极努力，通过人大代表和政协委员，向各地人大、政协两会提交维护非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动地方出台新的女职工劳动保护法规，使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。二是注重机制维护。各级工会、妇联组织要积极参与协调劳动关系有效机制的建设，通过建立健全劳动关系三方协商机制以及签订集体合同、召开职工代表大会等途径，切实维护女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护权益。三是注重特殊群体权益维护。针对女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际，各级工会、妇联组织要给予密切关注，努力把维权工作重点放到维护她们在劳动报酬

2023-06-09

267人看过
工资
农民工工资权益：如何维护？

公司拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；3、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工程建筑公司怎么注册注册工程建筑公司的流程1、核名：到工商局去领取一张企业（字号）名称预先核准申请表，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张企业（字号）名称预先核准通知书。2、租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。3、编写公司章程：章程需要由所有股东签名。4、刻私章：（全体股东）去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。5、到会计师事务所领取银行询征函：联系一家会计师事务所，领取一张银行询征函（必须是原

2023-07-17

147人看过
紧急避险
面对合法权益被侵害，如何维护自身权益？

合法权益被侵害的处理方法如下：情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内，采取扣留侵权人的财物等合理措施。采取这一措施，必须能够有效证实，确实属于合法权益被侵害。但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。女工权益被侵害状况。根据调查，外来女工权益受侵害的状况是存在的，有的地区是严重的。此外对外来女工的不利，表现在由于我国户籍管理制度所造成的二元户籍管理结构，外来女工因户籍问题而得不到公有企业就业的机会，即使能到公有企业就业，但所享有的在企业的待遇也将明显低于城市就业的劳动者待遇，其次与国有企业下岗女工比较也存在差异。下岗女工因企业竞争机制而下岗失业，但她们有返回就业的机会，下岗期间能享有部分工资和劳保医疗待遇。例如2002年下半年，广州地区城镇登记失业总数为1

2023-07-04

108人看过
工资
权益维护：努力追讨老板拖欠的临时工工资

劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：（1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。（3）可以直接向人民法院起诉。小老板拖欠农民工工资怎么办？农民工工资被拖欠的，可以向当地劳动执法部门举报，也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，对仲裁不服的，还可以到人民法院起诉、强制执行。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱

2023-07-09

126人看过

结婚证
小孩被打，如何维护其合法权益？

对于能不能提起诉讼的问题，回答当然是肯定的，能提起诉讼。因为是孩子合法的监护人。但对于这种事情，还是要慎重一点。先弄清楚是谁家的小孩不对。首要的是对孩子进行说理说服教育，不要动不动就想着要打官司。找学校理论再说。事情发生的当天就应该去找学校领导理论。如果学校坚持不认帐，也要及时对打人的家长来说明。最后再考虑请律师打官司索赔。欠款可以起诉吗欠款可以起诉，当事人提起诉讼，应当先提交起诉书，并根据对方当事人的人数提交相应的副本。根据谁主张谁举证的原则，原告应当向法院提交相关材料，证明原告的主体资格。如居民身份证、结婚证等原件和复印件，当事人应当向法院提交证明，并填写证据清单两份，注明提交的证据的名称和页码。当事人应当自收到受理通知书之日起七日内垫付案件受理费和其他诉讼费用。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下

2023-07-04

53人看过
调解委员会
员工合法权益怎样维护

一、员工合法权益怎样维护员工合法权益如下维护：1.协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。二、劳动者合法权益有哪些劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括：1.劳动者应完成的劳动任务；2.提高职业技能；3.行劳动安全卫生规程；4.遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。三、维护劳动者合法权益的部门维护劳动者合法权益的部门为劳动保障部门（

2023-05-22

478人看过
合同内容
劳动派遣工人遭遇工伤，如何维护合法权益？

首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务公司必须承担为员工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。劳动派遣合同如何理解劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和

2023-07-04

421人看过
仲裁委员会
如何维护涉外企业的员工权益

全国用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等各项保险都交由外国驻华办事处来承担，但这是委托的一种关系，具体支付是由外企来支付，但是办手续是由具有中国法人的外事服务机构来办的。●在与外企发生纠纷时应如何维护劳动者的合法权益问：雇员在和用人单位发生劳动纠纷以后，有哪几种解决方式和解决渠道?答：从法律角度来讲，有三个渠道，第一个渠道是调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。在这个过程当中，并不排除通过熟人等其他途径来解决，法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一

2023-04-25

447人看过

公司章程
新公司法维护员工合法权益

这方面的修改涉及以下四方面：（1）要求监事会中的职工代表比例不得低于三分之一，并允许董事会成员中有职工代表。《公司法》第118条第2款明确规定：“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。”（现行法未规定比例不得低于三分之一。）《公司法》第109条第2款增加规定：“董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”（2）增加公司必须依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，并与代表职工的公司工会“就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项”签订集体合同的规定（《公司法》第17条、第18条第1款）。（3）增加公司在研究决定“改制”方面的重大问题时，“应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”的规定（《公司法》第18条第

2023-06-09

479人看过
辞退
怀孕员工因生育面临被辞退，如何维护权益？

劳动派遣员工如果因为怀孕被辞退，根据法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕被辞退案例二欲跳槽与单位提前解除合同发现怀孕准妈妈后悔迟了青春靓丽的王静大学毕业后进入一家医药公司担任医药代表工作，并与医药公司签订了两年的劳动合同，合同约定双方于2013年11月30日解除劳动合同。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影响力的医药公司向王静伸出橄榄枝，因为新公司开出的薪水比原来的高出好多，王静非常心动便和自己的公司协商与2013年10月份解除了劳动合同。还未与新公司签订劳动合同，王静便被检测出怀孕了，经过推测王静怀孕在2013年10月之前。因

2023-07-16

79人看过
债权人
离婚诈骗如何维护债权人合法权益

假离婚逃避债务债权人维权：如果债务是夫妻共同债务，双方都有偿还的义务，无论离婚与否，都有偿还的义务。因此，离婚双方可以起诉主张债权。如果债务确实是一方的个人债务，但双方在离婚协议中约定一方承担债务，而财产在另一方，债权人的权利可能会失败。在这种情况下，有必要检查双方的离婚协议是否是为了逃避债务。如果是，诉讼程序可以否定离婚协议中的财产处理条款。如何判断夫妻假离婚带逃避债务的效力债务人通过假离婚分割财产的手段逃避债务、规避法律的行为，属于无效民事行为的范畴。因为行为人的行为具有以下四个特征：（一）意思表示不真实；（二）恶意串通、损害国家、集体或者第三人的利益；（三）违反法律和社会公共利益；（四）以合法形式掩盖非法的目的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

2023-07-03

156人看过
仲裁员
涉外企业的员工权益如何维护

全国劳动争议处理研究会、常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任，北京劳动法和社会保障法研究会副会长，北京乾坤律师事务所合伙人、律师姜俊禄博士来到本报YNET网站为广大网友讲解关于涉外企业中的劳动权益保护问题。据姜律师介绍，外企是外国企业的一种称谓，通常用这个词的时候，有两种表现方式，一种是外国资本在中国所设立的各种外商投资企业，我们叫外企。外国的外商投资企业有外商独资企业、中外合作经营企业、中外合作企业这三种表现方式。他们被统称为外商投资企业，是中国法人。还有一种，是在外国注册公司，在中国设驻华办事处。●与外企签订合同时应该注意的问题问：我刚刚毕业，准备去外企工作，我在签订合同的时候应该注意什么问题呢?答：首先要明确你所说的外企是哪一种。如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按照中华人民共和国劳

2023-06-10

290人看过

保险费
零时工在工伤情况下如何维护自己的权益？

临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。工伤申报过时效如何索赔工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款

2023-07-02

385人看过
彩礼
维护婚姻权益：如何取回合法彩礼

只有没有办理结婚登记手续，可以要回给女方的彩礼。对于已经办理结婚登记手续的，除非双方领取结婚证后未共同在一起生活，或者男方给女方彩礼后导致生活困难，这两种情况下，也可以向女方要回给付的彩礼。其他情况一般要不回彩礼。结婚2年可以要回彩礼吗结婚2年可以要回彩礼，司法实践中，对于可以要求彩礼退回的情形有：（一）双方未办理结婚登记的；（二）双方办理结婚登记但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。其中，第（一）、（二）项的适用应当以双方离婚为条件。同时，根据《民法典》第一千零四十二条规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前

2023-08-15

330人看过