劳动者工伤复查算不算工伤假？-法师兄

劳动者工伤复查算不算工伤假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 22:04:47 339 人看过

这个肯定是算的，工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。

工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

一、劳动者工伤出现事故怎么赔偿？

1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)；伤者到工伤保险指定医院；

2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序；

4、享受工伤保险待遇；

用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：

(1)工伤认定通知书、诊断证明。

(2)工伤者本人身份证复印件。

(3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

(4)住院病历复印件，住院证、出院证。

(5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者的门牙碰掉了算不算工伤

门牙脱落一颗以上的属于十级伤残门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；一、企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.

2023-02-19

320人看过
法律综合知识
60周岁以上的劳动者算不算工伤

一、60周岁以上的劳动者算不算工伤60周岁以上的劳动者不算工伤，年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。二、单位申请工伤认定要证人吗单位申请工伤认定不一定要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关

2023-03-19

344人看过
劳动者
劳动者的空调综合症算不算工伤

一、劳动者的空调综合症算不算工伤根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，只能由用人单位与办公用地产权单位协商，通过调整室温来解决。目前，尚没有职业性“空调病”的鉴定，同时也没有将此列为职业病的计划。二、上班迟到摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意

2023-04-28

295人看过
劳动者
劳动者的大姆指骨折算不算工伤

至少是工伤十级工伤。功能完全丧失：指非功能位关节僵直，固定或关节周围其他原因导致关节连枷状或严重不稳，以致无法完成其功能活动者。功能大部分丧失：指残留功能不能完成原有专业劳动，并影响日常生活活动者。功能部分丧失：指残留功能不能完成原有专业劳动，但不影响日常生活活动者。张口度判定及测量方法以患者自身的食指、中指、无名指并列垂直置人上、下中切牙切缘问测量。正常张口度张口时上述三指可垂直置入上、下切牙切缘问(相当于4.5cm左右)。张口困难i度大张口时，只能垂直置人食指和中指(相当于3cm左右)。张口困难ⅱ度大张口时，只能垂直置人食指(相当于1.7cm左右)。张口困难ⅲ度大张口时，上、下切牙间距小于食指之横径。完全不能张口。一、大拇指骨折工伤评伤残鉴定等级结果是怎么样的？三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；四级：双拇指完全缺失

2023-04-03

394人看过

劳动者
劳动者在工伤劳动合同期间被撞伤算工伤吗

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。本条第二款规定：因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。根据上述规定，用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，也是侵权行为的受害者，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方获得赔偿，也不能免除或者减轻对方的赔偿责任。劳动者在工地上病了算不算工伤工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）

2023-08-08

265人看过
医疗机构
工伤出院后复查算不算治疗期

一、工伤出院后复查算不算治疗期社保或是单位。复查费用属于医疗费范畴，如保险不报也应由单位负责，如果双方都不报，就需要劳动仲裁了。如果够不上伤残也可以鉴定停工留薪期。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以说，工伤医疗期的时间并非由公司说了算，而应当由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见。在伤情相对稳定后，如有存在残疾、影响劳动能力的，还可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如鉴定存在伤残，还可以享受伤残补助。四、复查及后续治疗的费用，可以享受工伤待遇，若公司未交工伤保险，则应当由公司承担。二、工伤赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院

2023-04-28

427人看过
劳动者
熬夜的劳动者算工伤吗

劳动者熬夜衰老不算工伤1.熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。2.衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系，不是某个单方面因素决定的。一、工作时间突发脑溢血是否算工伤工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；2、如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。二、上下班途中出车祸构成工伤吗上下班途中出车祸算不算工伤要看车祸是不是劳动者主要责任造成的，是不是合理的上班时间，以及是不会合理的上班途中确定。如果是合理上班时间在上班

2023-03-21

423人看过
法律综合知识
劳动者小拇指肌腱断裂算不算工伤？

一、劳动者小拇指肌腱断裂算不算工伤？算是工伤，是工作的时候弄的可以认定为工伤，如果不是特别严重，慢慢可以恢复的话，基本可以断定是十级，如果是无法修复的，可以断定为九级，一次性伤残补助金为十个月的上一年度平均工资，如果不想工作还有经济补助金，工龄一年补一个月，还有一次性就业补助金，医疗费，住院津贴等，总之可以去劳动部门申请仲裁，没有达成一致可以去法院的。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，工伤保险条例中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。二、员工工伤怎么赔偿的？劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是

2024-01-20

397人看过

机动车
劳动受害者的伤害不算工伤要赔么

一、工伤受害者的伤害不算工伤要赔么如果不是工伤的，老板是不会承担法律责任的，可以找侵权人承担赔偿责任工伤范围：1、《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、《工伤保险条例》中第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已

2023-04-28

493人看过
劳动者
劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么

一、劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，法律文献发给一次性伤残补助金。工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。二、企业职工工伤保险试行办法二、法律

2023-04-28

173人看过
病假
工伤复工后又请病假还算工伤吗

算，工伤好了，复工了又复发。可以继续治疗工伤。治疗费由工伤保险基金支付。一、工伤复发治疗怎样处理工伤复发，职工可在已签订服务协议的医疗机构继续就医。工伤如果紧急发作下，可到最近的医疗机构先行急救，复发治疗所用的费用，只要是符合工伤保险报销标准的，都可以由工伤保险基金支付。工伤复发，职工需要住院治疗的，用人单位应按出差伙食补助标准的70%发放住院期间的伙食补助。二、怎么对工人工伤进行补偿当工人发生工伤事故时，可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条关于工伤的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费，即在医院诊疗的费用；康复费；交通住宿费，在去区域外的医院就医时所花的费用；残疾补助金，当认定为伤残时所获得的补助金；器械配置费等。伤者到签订了服务协议的医院进行治疗，治疗费可以从工伤保险基金里支付。三、认定工伤后如何赔偿标准职工在工作中发生事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工因工负伤

2023-06-23

428人看过
劳动者
劳动者受伤在什么时间算工伤？

一、劳动者受伤在什么时间算工伤？我国法律制度并没有明确规定工作时间前后，什么时间段内发生的事故属于工伤，事实上是否属于工伤，关键要看发生事故的原因，比如工作时间前后，在工作场所内从事跟工作相关的原因受到伤害的，才能被认定成工伤。工作时间前后什么时间段发生事故属于工伤这个问题并无明确规定，但工作时间前后发生的事故不一定都是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

2023-06-16

366人看过

劳动者
劳动者的烫伤2度算几级工伤

1、建议咨询劳动保障部门，因为医学上诊断与工伤分级证明不同；烫伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烫伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与

2023-02-25

161人看过
劳动者
劳动者在岗位上中暑身亡算不算工伤？

职工在工作岗位上中暑死亡的属于工伤，但如果中暑去世这种情况不是发生在工作岗位，也不在工作时间内的话，就不属于工伤。除此之外，职工在工作岗位上突发疾病，并且在48个小时之内没有抢救过来的状况，经认定以后也可按照工伤处理。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康，问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。日最高气温达到40℃以上，应当停止室外露天作业。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值标准根据劳动强度的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都

2023-06-17

489人看过