一、签的子公司的劳动合同可以被要求转到母公司的部门可以拒绝吗

1．当劳动关系面临转移时，劳动者有权选择拒绝。

在此过程中，用人单位必须事先与员工进行充分的沟通与协商，并达成一致意见后才能执行。

如若用人单位未经许可擅自转移劳动关系，那么劳动者可以依据劳动合同中所约定的条款，将此视为劳动合同内容出现重大变动，从而提出与用人单位解除劳动关系，同时要求支付相应的经济补偿金。

根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额应按一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金额则应按半个月工资的标准来计算。

用人单位还须提前三十天以书面形式通知劳动者，或向劳动者支付一个月的工资作为替代方式，方可解除劳动合同。

2．若劳动者同意转移劳动关系，则双方应重新签订协议。

另一方面，在实际操作中，我们可能会遇到一些令人困惑的情况。

根据现行法律法规，当企业发生合并或分立等情况时，原有的劳动合同依然具有效力，且其权利和义务将由继承这些权利和义务的用人单位继续履行。

这并不意味着原劳动合同的内容将保持不变。

企业仍可基于劳动合同订立时所发生的重大变化，以及由此导致原合同无法履行的事实，通过协商的方式对合同内容进行变更或终止。

《劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、集团公司可以裁员全资子公司员工吗

通常而言，母公司并不能任意调动其子公司的员工，除非该子公司已确立的内部规定明确采行母公司的规章制度，在此种情形下，母公司所确立的规章制度才会自然而然地对子公司的员工产生约束力。

从法律层面来看，子公司被视为具有独立人格的法人实体，它能够以自身的名义开展各类经营活动，并且独立承担相应的民事责任。