教师通宵猝死算工伤吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 21:25:57 188 人看过

教师通宵批卷猝死属于工伤。在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡视同工伤,通宵批卷属于加班,所以这种情况属于在工作时间和工作岗位因为工作原因突发疾病。

一、长期工作重活后突发脑溢血导致死亡怎么赔偿

工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、员工在上班期间突发疾病单位负责任吗

劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;突发疾病死亡的,视同工伤,用人单位有责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿。

三、上班时猝死算工伤吗

上班猝死算工伤。在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 08:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直系亲属相关文章
  • 自身原因猝死算工伤吗
    在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡算工伤,其他情况不认定为工伤。一、在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。二、在单位上班犯心脏病算工伤吗心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    2023-02-08
    218人看过
  • 员工春节加班猝死,上班猝死算工伤赔偿吗
    一、员工春节加班猝死2月4日下午,B站内容安全中心员工暮色木心在武汉家中突发脑出血,在昏迷前紧急拨打120急救,后抢救无效去世。公告称,暮色木心是2020年5月加入B站武汉分公司的,他所从事的内容安全审核工作,是具有全天候特殊属性的工作,即使是春节假期,内容安全工作也不能停,和其他公共服务职业一样,需要通过轮班、值班来完成工作。B站在公告中称,暮色木心作为图文审核组的代组长,他没有回乡过年,带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给了法定三倍的薪酬。据悉,病发当日,他本应下午来公司值班。下午17:00左右,部门同事因他没有出现,拨打电话后得知他已经紧急就医,他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚,医生宣布他因脑出血抢救无效去世。B站称,暮色木心去世后,家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中,相关沟通、善后工作一度面临混乱。
    2023-03-01
    306人看过
  • 保姆猝死可以算工伤吗
    一般情况下,保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死,可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。一、劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇佣人受伤赔偿标准雇佣员工受伤赔偿标准是,一般情况下雇员受
    2023-06-27
    331人看过
  • 教师校内猝死,认定工伤需要什么条件
    青年教师校内身感不适后猝死未被认定工伤,家属认为死因或与其为了完成工作加班有关,已申请行政复议的消息引发关注。根据报道来看该教师目前无法被认定为工伤,那么认定工伤需要具备什么条件呢?(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。(4)主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。认定工伤需要哪些证件工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(
    2023-07-29
    331人看过
  • 猝死为啥不算工伤
    法律综合知识
    猝死能算工伤工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。劳动者在工作时间工作岗位出现身体不适,虽未即时抢救但其客观上存在连续性和合理性的,符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡”情形,应当视同为工伤,可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工
    2024-04-24
    488人看过
  • 熬夜加班猝死算工伤吗,熬夜加班猝死工伤鉴定流程
    一、熬夜加班猝死算工伤吗熬夜加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,这种情况亦属于“工作时间”的概念。二、熬夜加班猝死工伤鉴定流程熬夜加班猝死工伤鉴定流程如下:1.向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2.有关部门收到申请之后,对资料进行审核;3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。三、熬夜加班猝死如何处理熬夜加班猝死用人
    2023-06-25
    471人看过
  • 加班猝死公司赔偿多少,加班猝死算工伤吗
    一、加班猝死公司赔偿多少加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。二、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。三、劳务关系猝死如何处理的建立劳务关系后,劳务人员在工作过程中猝死的,如果猝死原因与工作有关的,由用工单位承担赔偿责任,如赔
    2023-06-22
    101人看过
  • 出差出发前猝死算工伤吗
    一、出差出发前猝死算工伤吗您提出的问题并不在讨论范围之内。根据现行相关法律法规,对于在完成职务之外出活动期间以及在完成职务过程中,因为职务所需而遭受损害或由于事故导致下落不明者,应当视为工伤情形处理。这意味着,在“因工外出期间”,仅当其因工作原因“遭受损害”或者是“因事故导致下落不明”时,才会被认定为工伤范畴,而不考虑如猝死这样的意外事件引发的死亡情况。关于员工出现以下任何一种情况,都应依据现行劳动法规定被认定为工伤:1.在正常工作时间及工作区域内,由于执行职务需要而遭到事故损害的;2.在正式工作开始前或结束后,在工作区域内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时,因事故而遭受损害的;3.在正常工作时间及工作区域内,由于履行职务职责而遭受暴力或其他意外损害的;4.患有职业病的;5.在因工外出期间,由于执行职务需要而遭受损害或由于事故导致下落不明的;6.在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故
    2024-04-23
    79人看过
  • 网红直播时猝死,算工伤吗?
    电视剧《底线》里有这样一个案例——骆优优直播猝死案。在此案中骆优优在直播过程中猝死,其父母主张其死为工伤,但公司却以她与公司不存在劳动关系为由拒绝配合进行工伤赔偿。直播时猝死算工伤吗?对于这种主播猝死的案件,首先要确认其与公司有没有形成劳动关系,因为在实践中,很多主播与公司形成的是劳务关系而不是劳动关系,如果形成的是劳务关系的话,那就是不存在工伤问题的。如果主播与单位形成的是劳动关系,那也要看其猝死的原因受伤,如果其是因为加班过度劳累导致猝死的话,那基本可以认定工伤;如果与劳动强度无关,主播是由于自身身体原因导致猝死的话,则可能无法认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军
    2023-05-06
    368人看过
  • 加班引起的猝死算工伤吗
    工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的才属于工伤,下班途中不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人
    2023-08-05
    272人看过
  • 蜜雪冰城员工上班首日猝死,上班时猝死算工伤吗
    一、蜜雪冰城员工上班首日猝死日前,江西景德镇蜜雪冰城新天地门店一女员工猝死。那天是该员工第一天上班,当天该员工下午1点多到店里,3点52分就发生了紧急情况,工作时间不到三小时。店员联系110和120,最终抢救无效死亡。蜜雪冰城门店工作人员回应称,店方与该女员工家属正在协商当中,善后事宜暂未达成一致,已有律师介入,具体情况不方便透露。辖区派出所民警表示,相关情况还在调查中。二、上班时猝死算工伤吗?上班时猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,上班时猝死属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形,应当视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
    2023-02-22
    95人看过
  • 因公陪酒猝死算不算工伤?
    一、因公陪酒猝死算不算工伤?属于工伤。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病,工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中,招待应酬的现象是存在的,而且有时还是必要的。对于《工伤保险条例》中规定的“醉酒导致的伤亡”不能认定或视为工伤的规定,正确的理解应当是:因工作之外的“醉酒”导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说这种“醉酒”与职务无关,也非工作必须内容,这种伤亡虽然是工作中发生的,却是由职工自身的过错造成的。二、申请工伤认定的流程是怎样的?工伤认定申报程序:(一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地
    2023-02-06
    320人看过
  • 外企高管陪酒猝死算工伤吗?
    因朝阳人社局不认定工伤,家属告到法院,律师认为喝酒、唱歌等接待均应属于工作职责。年仅42岁的王某在下班后陪公司老总喝酒唱歌至凌晨归家,在发送一封工作邮件后,他猝死在家中卫生间。妻子认为王某的死亡应属于工伤,遂向朝阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定,后者给出了不予工伤认定的决定。为此,双方对簿公堂。9月4日,朝阳区人民法院开庭审理了此案。《法制晚报》记者采访了专业律师,解析该案中的核心法律问题。事件回放招待老总至凌晨归家猝死因不满北京朝阳区人力资源和社会保障局对丈夫不予工伤死亡认定的决定,妻子盖某某一纸诉状告到法院,要求撤销决定。9月4日上午,北京朝阳区人民法院开庭审理了此案。原告盖某某、被告人力资源和社会保障局工作人员以及第三人DHL敦豪全球货运有限公司北京分公司相关人员到场。法晚记者在庭审现场了解到,盖某某的丈夫王某,1994年进入敦豪全球货运公司,担任北方区财务经理,1999年调到北
    2023-06-10
    437人看过
  • 上班休息时间猝死算工伤吗
    一、上班休息时间猝死算工伤吗根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这意味着,即使员工在休息时间猝死,如果符合上述条件,也可以被认定为工伤。因此,上班休息时间猝死是否算工伤,需要根据具体情况进行判断。二、提交工伤认定材料1.为了申请工伤认定,需要提交以下材料:(1)工伤认定申请表:(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。这些材料是申请工伤认定的基础,其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.如果提供的材料不完整,社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。三、工亡报备与待遇申请出现工亡情况时,需要向安监局报备,并尽快到劳动局工伤科申请工亡认定,然后申请工伤死亡保险待遇。员工工伤死
    2024-03-08
    72人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 通宵时间教师上课爆班过后猝死是工伤吗
      新疆在线咨询 2022-09-01
      最高法审查认为,无论是经抢救无效死亡,还是未经抢救死亡,视为工伤的关键是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡。通常理解,“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点,而职工为了单位利益,在家加班工作期间,也应当属于“工作时间和工作岗位”。根据立法目的,在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,其间突发疾病死亡,其权利更应当受
    • 普通教师上夜班时打羽毛球猝死算工伤吗
      广西在线咨询 2022-11-12
      工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
    • &&&猝死算工伤吗
      辽宁在线咨询 2024-03-22
      员工在公司猝死算工伤。相关法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,公司应承担赔偿责任。一般来说,如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的,具体需要赔偿多少是要看具体情况的,用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的,还需要给员工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    • 教师猝死是否可认定为工伤
      陕西在线咨询 2023-09-16
      依据我国相关法律的规定,教师在工作时间和工作岗位,突然猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是属于工伤的情形。
    • 教师上班经常熬夜突发猝死是工伤吗?
      湖南在线咨询 2023-07-23
      教师通宵批卷猝死属于工伤。在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡视同工伤,通宵批卷属于加班,所以这种情况属于在工作时间和工作岗位因为工作原因突发疾病。