约定解除权合同中的解除条件”不应限定为将来不确定的事实-法师兄

约定解除权合同中的解除条件”不应限定为将来不确定的事实

来源：互联网时间： 2023-08-17 09:14:47 207 人看过

对于约定解除权的合同，由于当事人在合同中所约定的解除条件成就与否只关乎当事人的解除权得否发生，并不直接影响合同的效力，而且解除权人行使解除权对合同效力的影响既有向将来发生的，也有溯及既往的，因此，它无须要求当事人所约定的解除条件”一定是在作出这种约定以后才发生的。事实上，由于当事人约定合同解除条件的目的在于授予一方当事人于特定条件下单方面解除合同的权利，当事人如果约定以已经发生的事实作为合同解除的条件，其实质就是即刻授予了一方当事人单方面解除权，只要当事人作出的这种意思表示系真实意思，法律就无需干预。

劳动合同存在约定解除条件与未约定的有效吗

劳动合同约定解除条件一般无效。

劳动合同的解除有明确的法律规定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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