企业成本管理存在哪些误区
来源:互联网 时间: 2023-05-07 18:05:28 374 人看过

这是在成本管理的过程和方法上,没有控制,只注重最终的结果。如果超出成本控制计划或目标,将受到严厉处罚。有人常说:“我只想要结果,我只看到结果。”众所周知,当结果出现时,无论处罚多么严厉,浪费的资源都无法收回

成本管理也需要谨慎,必须谨慎。但同时,我们也必须从长远的角度考虑,关注投入对产出和收入的影响。如果只算小账,最多只能像老板一样做个守财奴,不能继承家族企业,把事业做大

成本管理控制缺乏战略眼光,把当前的投资和收益与未来的投资和收益分开。就像第二个孩子拿着钱,控制着一家餐馆。因此,他不能充分利用现有资源的效率

忽视人的账

一些企业对客户和员工很挑剔。原来,少量的追加投资就能获得顾客和员工的满意,从而巩固和发展市场,增强企业凝聚力,获得更大的效益和产出。然而,他们却忽视了这一点,尤其是民心的作用。一笔小小的储蓄,使企业发展的利益相关者失去了对企业的认可,也使企业失去了未来。这是企业组织运作实际过程中最具远见的成本管理

常见的问题是各单位、各部门相互封闭,只从本单位、本部门核算小账,不从企业组织运作的整体角度核算大账。在企业中,各单位、各部门的成本都得到了控制和节约,但从企业整体的角度看,却使节约相互抵消,反而造成浪费。这是企业成本管理的最大误区

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 07:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 您的企业中存在社保误区吗?
    有数据显示,70%左右的劳动争议案件都涉及社会保险。其中,以单位未缴或少缴社保、劳动者要求赔偿损失的诉求最为普遍,占全部社会保险争议的60%以上。据近期发布的《中国企业社保状况白皮书》显示,69%中国企业未能合规给职工缴纳社保基金,并对社保的理解存在误区。这些误区都是什么?记者近日采访了知名社保专家余xx。余xx表示,目前中国企业社保管理的误区主要体现在三个方面:一是企业正常用工但没有缴纳社保,二是缴费基数不合规,三是社保缴费的准确率低。从参保面来看,目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题;从合规比来看,我们调查的企业中只有31%的单位做到了合规缴纳,统一按最低基数缴纳的占到近1/3;从准确率来看,社保缴费核算复杂,1/3企业存在错账或账目混乱不清的问题。不少劳动者都曾遇到这样的问题:自己的月工资在五六千元,按照规定,企业应该以自己的实际工资为基数来缴纳社保,但企业为了节省人
    2023-06-09
    332人看过
  • 在企业成本管理中引入战略成本管理思想
    在现代,企业所处的经济环境发生了很大的变化:产品的大量生产使需求达到饱和时,出现了多样化的趋势,顾客对产品的消费在质量、时间、服务等方面提出了新的要求,现代高科技被广泛应用于生产领域,如生产自动化设备、机器人、电脑辅助生产等,企业制造环境也从过去的劳动密集型向技术密集型转化;竞争日益激烈,面对激烈的行业竞争,企业开始重视制定竞争战略,并随时根据顾客需求与竞争者情况的变动,做出相应调整。这样就进入了战略成本管理阶段。战略成本管理是一种全面性和前瞻性相结合的新型成本管理模式。它是企业成本管理与企业经营战略相结合的产物。主要是从战略的角度研究影响成本的全方位全过程,进一步寻求降低成本的途径。一、履约能力保证计划主要包括哪几方面?1、加强工期履约能力工期是是建设单位项目管理的重要目标,因其直接关系着建设单位的投资回收和施工单位的成本效益,建设合同中对工期违约的条款一般都会非常谨慎。在发生工程款争议
    2023-06-21
    303人看过
  • 小企业有哪些成本管理方法
    第一、实行全员成本管理。不论是企业主管、生产或财务负责人,还是全体员工都应树立成本意识。要进行全员成本管理教育,使大家明了企业成本管理与本职工作的关系,把员工的个人利益与填报原始数据联系起来,奖优罚劣,进而造成人人关心成本管理,个个献计献策的良好氛围。全员成本管理,既是全面成本,又是全过程的动态管理。要纠正只抓产值、利润等大指标,忽视一线质量和成本数据的错误认识。如果产品生产工艺落后,操作人员技术素质低,责任心差,不注意在保证质量的前提下,节省原材物料,必然导致材料与能源消耗过高,成本上升,影响产品市场竞争能力。第二、做好产品设计的成本控制。在市场竞争环境中,企业开发新产品,不仅要做到市场可行,技术可行,还要注重经济可行。市场可行,是指企业产品必须适销对路;技术可行,是指企业具备制造该产品的设备、工艺、人员条件;经济可行,则是指该产品有利润空间。有的企业强调市场导向,也有的企业搞成本导向,
    2023-06-28
    308人看过
  • 年休假存在哪些误区?
    在劳动争议案件的审理过程中,涉及劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼普遍存在,此类问题容易存在以下三大误区:一是错误地认为劳动者要求支付未休年假工资应适用一般时效,从而认定劳动者自申请仲裁之日往前推算超过一年的未休年假工资一概不予支持。未休年假工资属于劳动报酬,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定,即因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间不受时效限制,劳动关系终止的,应当自终止之日起一年内提出。亦即只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的,劳动关系存续期间的未休年假工资报酬均应当支持。二是错误地认为用人单位应对劳动者已休年假的事实承担全部举证责任。现有法律和司法解释对于已休年假的举证责任分配没有作出明确规定,依据《北京市工资支付规定》,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。根据公平原则和诚实信用原
    2023-06-10
    135人看过
  • 建设监理工作存在哪些误区
    由于我国的建设监理制起步较晚,计划经济的体制决定了我国监理制度从一建立就有其本身的特点,没有形成社会化的监理模式,至今仍存在着以下误区:1.1监理制度仅局限于施工阶段监理制度应该贯穿工程建设项目的始终,包括投资决策阶段、设计阶段、施工招投标阶段、施工阶段(含保修阶段)。但目前,我国监理工作一般仅限于工程建设项目的施工阶段,监理人员接受委托后,工程马上开工,造成监理人员边干边熟悉情况,对工程并未深入的掌握和熟悉,尤其是水利工程,规模相对较大,技术复杂程度相对较高,战线较长,影响因素很多,不利于监理工作的顺利开展。1.2对业主行为无规范业主行为规范与否,直接关系到工程建设项目能否顺利进行,建设目标能否如期实现。有的对监理工作干预较多,有的不通过监理工程师直接给承包商下达指令,造成不必要的纠纷和误解。其实,监理工程师应该是工程建设项目现场的唯一管理者,业主委托了监理,就应由监理工程师去实施对工程
    2023-06-12
    309人看过
  • 女职工管理存在的七大误区
    误区一:违反计划生育政策或未婚先孕不能享有假期及待遇根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”上述法律并没有规定享受产假的前提为婚后计划内生育,而仅仅规定为“怀孕”。从另外一方面讲,如果因为女职工“违反计划生育”或“未婚先孕”,就剥夺其休产假或流产假进行恢复身体健康的权利,要求其分娩前后也要来上班,既不符合实际又违背基本法理。当然,需要说明的是,违反计划生育政策或未婚先孕的情况,虽然可以享有假期,但是相关待遇可能不能享受到,即我们常说的“有假无待遇”。误区二:产假中的产前休假必须在预产期内休完根据《女职工劳动保护特
    2023-04-21
    267人看过
  • 当前哪些观点存在误区?
    依据我国民法典的规定,重大误解一般是指,双方在订立合同的过程中,由于对行为的性质、对方当事人、有关标的物的种类、数量、质量等产生了错误认识,导致自己的行为与自己的意思相悖,并造成较大损失的,那就属于重大误解。因重大误解而实施的民事法律行为,行为人可以行使撤销权。什么重大误解可撤销(一)误解一般是因受害方当事人自己的过失产生的。这类合同发生误解的原因多是当事人缺乏必要的知识、技能、信息或者经验而造成的。(二)必须是要对合同的内容构成重大的误解。也就是说,对于一般的误解而订立合同一般不构成此类合同,这种误解必须是重大的。所谓重大的确定,要分别误解者所误解的不同情况,考虑当事人的状况、活动性质、交易习惯等各方面的因素。在我国的司法实践中,对误解是否重大,主要从两个方面来考察:其一,对什么产生误解,如对标的物本质或性质的误解可以构成重大误解,对合同无关紧要的细节就不构成重大误解。其二,误解是否造成
    2023-07-11
    438人看过
  • 聘请律师存在哪些误区
    一、怎么解聘不合适的律师由于各种原因,委托人在与律师建立服务关系后,可能发现所聘请的律师不合适。在这种情况下,可以与律师事务所协商解除服务关系,律师费一般按照律师实际工作的进度来支付,多余的律师费应当退还给委托人。二、解聘律师存在哪些误区1、过分看重律师自我吹嘘的社会背景我承认现实中也有许多阴暗面,同时我们也必须承认,现实的中国社会还不是一个法治社会,以为有社会背景就能摆平一切是狂妄的,当然,以为司法实践中没有人为因素干扰也是幼稚的。问题是如何把握一个度。不考虑人际关系等表面的因素固然不可取,但不考虑律师的法律水平、办案经验,一味地指望律师通过人际关系满足自己的要求也是与虎谋皮、缘-木求鱼。2、喜欢敢于在法庭上叫板的律师有些律师喜欢在法庭上不切实际地慷慨陈词,更有律师喜欢顶撞法官,显得自己对这案件十分上心,由此也便博得了某些当事人的赞赏。岂不知,这是以牺牲当事人利益为代价的,一个不单不能博
    2023-06-04
    147人看过
  • 工伤认定存在哪些误区
    《工伤保险条例》已实施多年,但人们对其第15条仍存在误解:“职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者在48小时内因抢救无效死亡的”,使符合“认定”条件的人被排除在“工伤”之外,合法权益得不到保护患有尘肺病多年的张默,在私营砂石厂工作,同时工作。半年前,他在工地晕倒,被送往医院抢救。事故发生后,用人单位以张默为例,经过4天4夜抢救无效死亡。超过48小时的,用人单位不申请工伤认定。根据《职业病防治法》第二条的规定,职业病是指接触粉尘造成的疾病,企业事业单位和个体经济组织从业人员职业活动中的放射性物质和其他有毒有害因素根据原卫生部2002年颁布的《职业病目录》,职业病包括尘肺病,职业辐射病,职业中毒,身体因素引起的职业病和生物因素引起的职业病根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳保函[2004]256号),突发性疾病是指在工作时
    2023-05-02
    71人看过
  • 正当防卫存在哪些误区?
    1、打架斗殴中,任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两个人斗殴或者多个人斗殴,对方先动手,然后后动手的觉得吃亏,对他人的反击的,不属于正当防卫。2、想象的不法侵害的侵害行为。比如说自己走在路上,对方一抬手,就以为对方是要打自己,但是对方并没有打,而是跟自己挥手打招呼。3、对尚未开始的侵害行为的行为人,实施的正当防卫行为。对方还没有对自己实施实际的不法侵害,没打自己,自己先下手为强的,肯定也不属于。4、开始属于正当防卫的行为,但是后来用力过猛导致的侵害行为,也不属于正当防卫。就是说防卫过当,刚开始对方动手打自己,然后自己用手抵抗,防止对方打到重要部位。后来对方停止暴力行为,自己又下死手要报仇雪恨,于是把对方打残了,明显不属于正当防卫。
    2024-02-02
    360人看过
  • 在试用期管理上有哪些误区
    1、企业员工试用期管理存在哪些误区?1。试用期仅口头约定,试用期满后签订书面劳动合同。企业与新员工口头约定试用期,但未签订书面合同的,双方属于事实劳动关系;事实劳动关系超过一个月的,企业应当无书面合同向新员工支付双倍工资。由于双方建立了事实劳动关系,职工可以随时解除劳动关系;企业要解除事实劳动关系,需提前30天通知职工并支付经济补偿。先签订试用期合同,试用期满后签订正式劳动合同。试用合同实质上是无试用期的短期劳动合同。这种合同根本不能产生试用期的法律效力。企业因职工在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同的,解除劳动合同是违法的。由于合同是固定期限劳动合同,从签订合同的次数来看,这被认为是一种合同签订行为。试用期满后签订正式劳动合同的,属于连续第二次定期合同。续签的,应当签订无固定期限劳动合同(职工同意签订固定期限劳动合同的除外)。3。试用期满后,可以延长试用期一段时间。企业与新员工约定试用
    2023-05-31
    412人看过
  • 企业用工制度中存在的常见误区
    一、企业的用工制度中规定可以自行变更员工的工作岗位和工作地点企业与员工在用工时应当订立劳动合同,劳动合同的必备条款中规定了工作岗位和工作地点。实际上,企业对员工工作岗位和工作地点的变更是对双方签订的劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据规定,变更劳动合同应当满足两个条件:一是双方协商一致;二是采用书面形式,二者缺一不可。另外,《劳动合同法》也规定了两种单方变更劳动合同的情形,一种是劳动者不能胜任工作。对于何为“不能胜任工作”,需要企业提供已经事先向员工公示过的《岗位说明书》等标准,并且调岗通知应当交给员工签字确认。还有一种调岗的方式是医疗期满劳动者不能从事原工作的。律师支招:在用工制度中明确规定协商一致,可以变更合同。并且规定员工经考核不符合《岗位说明书》要求的,视为不能胜任工作,公司可以变更劳
    2023-04-27
    492人看过
  • 新办外贸出口企业申报出口退税存在哪些误区
    不久前,大连市一家外贸企业在组织一批产品出口后,备齐了退税单证,早早地到税务机关办理退税申报。但他们却没有如愿地拿到出口退税款,而正常情况下企业当月就可以拿到出口退税款。像这种情况,在不少新办外贸企业都或多或少地存在着。有关部门的数据显示,该市外贸出口企业(不含生产型企业)从今年1月1日到5月25日,已发生退税出口额73,396万美元,已申报、申请出口额54,418万美元。其中,已审核通过出口额34,397万美元,待审核出口额5856万美元,已开具证明出口额14,165万美元,已审核通过退税额28,994万元。也就是说,有近15%的退税出口额因各种原因使企业无法及时拿到出口退税款。是什么原因造成部分外贸企业出口退税受阻呢?眼下,外贸出口企业都知道国家现行的出口退税款政策是“老账要还,新账不欠”。因此,不少企业对未能尽早拿到出口退税款充满疑惑。记者在采访该市国税局直属分局时,从税务人员那里揭
    2023-05-04
    422人看过
  • 企业财务报表分析存在什么误区
    误区一:重视利润,忽视资产和负债利润指标一直以来都是广-大投资者投资决策时所参考、甚至直接依据的主要财务指标。新会计准则采用资产负债表观后,实质上一个公司的利润不仅由收入和成本费用来决定,而且还由资产和负债期初和期末的变动情况来决定,且利润中包含未实现的利得和损失。上市公司实施新会计准则后,利润也呈现出越来越波动、越来越虚化两个主要特点。在资产负债表观下,投资者更应该关注一个公司资产和负债未来的现金流入和流出情况即未来的获利能力,而不应该过于重视没有太大信息含量的综合性的利润指标,其实净利润指标还不如毛利率或者营业利润率指标对决策有用。此外,大部分投资者习惯于分析上市公司的每股收益、净利润增长率、市盈率等少数指标,对财务报表很少有较为深入和全面的研究,因而,大部分进行盈余管理甚至财务欺诈的上市公司也主要是对利润及相关指标进行操纵。误区二:重视经营活动现金净流量、忽视投资活动现金净流量财务的
    2023-06-01
    475人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司竞业禁止补偿存在哪些误区?
      宁夏在线咨询 2022-07-02
      支付竞业禁止补偿的常见错误:未约定解除劳动合同的经济补偿,竞业限制条款也是有效的;未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿。
    • 最近中小企业内部管理存在哪些问题
      澳门在线咨询 2022-10-15
      1、融资贷款困难,资金严重不足 目前中小企业的资金来源绝大多数是是合伙投资,注册资本较少,资本实力有限,其中的资金很多是业主家庭自己积累的财富,这导致企业的资金规模太小。而现实中的很多中小企业长期处于成长发展期,对于资金的需求量非常大,因此资金的短缺必然会严重影响其发展。而处在这一阶段的中小企业技术水平落后,经营业绩不太稳定,在财务制度上存在不健全的因素,比如说信息披露制度达不到公开透明,因此融资
    • 我国企业债券筹资管理存在哪些问题
      山西在线咨询 2022-06-14
      1.财务风险较高。债券通常有固定的到期日,需要定期还本付息,财务上始终有压力。在公司不景气时,还本付息将成为公司严重的财务负担,有可能导致公司破产。 2.限制条件多。发行债券的限制条件较长期借款、融资租赁的限制条件多且严格,从而限制了公司对债券融资的使用,甚至会影响公司以后的筹资能力。
    • 正当防卫存在哪些误区
      浙江在线咨询 2022-08-26
      1.中,任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两人及多人打架斗殴,一方先动手,后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为,不属于正当防卫。2.对假想中的不法侵害实施的所谓“”行为。不法侵害必须是在客观上确实存在,而不是主观想象的或者推测的。3.对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。4.对自动停止,或者已经实施终了的不法侵害的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。5.不是针对正在进行的
    • 工程索赔存在哪些误区
      宁夏在线咨询 2022-06-25
      1、工程索赔存在的误区有发包人或业主不懂得合同管理与索赔的重要性; 2、不熟悉相关法律、法规,缺乏法制观念和合同意识不敢索赔;分不清依法赔偿和依法惩罚的界线等。