2010年7月8日,通过几番折腾的应届大学毕业生关-娟(化名)终于找到一份自己喜欢而且适合的工作——在一家公司担任服饰设计。劳动合同约定期限三年,试用期为6个月。虽然关-娟觉得试用期长点,且期间的月工资竟比其他的设计人员少了1000元,但基于爱好和就业难,还是答应了。转眼试用期将满,公司却以“不满意”为由要关-娟走人。关-娟并不知道,公司只是为了利用试用期,让关-娟提供廉价劳动力。
解析:
根据《劳动合同法》第三十九条之规定,用人单位虽可以在试用期内解除劳动合同,但并非能够随心所欲,而“应当向劳动者说明理由”,最根本的就是要有证据证明“劳动者不符合录用条件”。就录用条件,用人单位应预先公布或在劳动合同中明确,且必须有证据证明劳动者不符合该录用条件。本案中,姑且不论公司是否事先向关-娟公布过录用条件,但公司至少不能说明对为什么关-娟“不满意”,更不能提供证据证明其“不符合录用条件”,故公司不得单方面解除劳动合同。
-
单位试用期员工辞退
205人看过
-
用人单位辞退员工要注意什么
275人看过
-
辞退试用期员工需要注意什么
125人看过
-
试用期内辞退员工要注意什么
205人看过
-
试用期单位可以随意辞退员工么
152人看过
-
单位辞退员工注意什么
155人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么澳门在线咨询 2022-03-05用人单位辞退员工不能随意,需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。另外,《劳动合同法》第40条规定,
-
试用期辞退员工要注意什么云南在线咨询 2022-02-20试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。 用期辞退员工注意4个法律要件 与解除正式劳动关系相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非随便就可让员工走人。 一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;二是有
-
试用期内用人单位辞退劳动者需要通知吗, 试用期辞退员工要注意什么广东在线咨询 2022-03-01用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用
-
用人单位辞退员工要注意什么北京在线咨询 2022-05-17用人单位辞退员工要注意以下事项: 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重