公司改制需要给员工补偿的吗-法师兄

公司改制需要给员工补偿的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 22:19:49 174 人看过

一、公司改制需要给员工补偿的吗

公司改制需要给员工补偿。

1．企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。

2．国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。

3．企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。

二、公司制度的内容是什么

完整的公司管理规章制度包括如下内容：

1．行政管理

考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；

2．财务管理

现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

3．生产管理

岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

4．业务管理

采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

5．其他

产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

三、企业改制方式是什么

企业改制方式是：

1．整体改制

整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。

2．部分改制

部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员补偿
公司改制裁员补偿怎么算？

《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。法律咨询：公司因为改制需要大规模的裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资(仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等等)，请问这样合理嘛?我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中关键有三点：1、车辆挂公牌;2、在公司服务满四年，不用还公司的借款，车辆可以转私牌;3、不管什理由在四年内离开公司，须全额还回公司借款。请问这样的协议是合法的嘛?律师解答：首先你要明确一下，这200名同事劳动合同是否到期，如果劳动合同到期公司不续签的，称为劳动合同终止，与裁员不是一回事。如果劳动合同未

2023-06-10

401人看过
加班
公司是否应该给强制加班的员工补偿？

根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是：1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1．5倍。另外，劳动法还规定，劳动者每日加班不得超过一小时，每月不得超过36小时。公司要求强制加班的可以拒绝吗？公司强制加班的有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

2023-06-30

237人看过
保险费
给员工买了医保，员工公司还需要赔偿吗？

医保与工伤赔偿无关，公司参加了医疗保险，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。公司如果参加了工伤保险的，是由工伤保险和公司共同赔偿的；没有参加工伤保险的，均由用人单位赔偿。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至

2023-03-04

359人看过
改名
公司要改名字员工有什么补偿

一、公司要改名字员工有什么补偿只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、需要经济补偿的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一

2023-05-28

387人看过

法律综合知识
员工非因公死亡公司需要补偿吗

一、员工非因公死亡公司需要补偿吗关于职工在非因公情形下身故的补偿标准问题。如若确认职工并非因为职业原因而失去生命，即证明其并非因工伤事故死亡。详细内容如下所述：首先，当职工死于非因公原因时，责任雇佣方有义务向其家属提供丧葬费用，这部分款项的计算方式是基于企业在职员工的平均工资水平，金额为两个月。其次，如果一名职工在辞职后死亡，且确定为非因公因素所致，那么其所在公司则需向负责赡养他／她的亲属支付一次性的救助款。最后，对于那些由于非因公原因离世的职工，他们的雇主也需要给他们的直接亲属发放生活困难补贴。在此类情况中，即使职工的状况不是工伤范围内的情况，亦不会影响到工伤赔偿的标准《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工

2024-04-01

457人看过
公司撤销
公司撤销岗位需要补偿员工吗

一、公司撤销岗位需要补偿员工吗公司裁撤岗位和劳动者解除劳动合同的，要给予员工一定的经济补偿，一般是工作满一年支付一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未

2023-06-14

385人看过
工会
公司解雇员工会给予补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,就需向劳动者支付经济补偿。然而,需要结合具体情况进行判断。另外,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,还需要依照法规向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位出现特定情况，就需要向劳动者支付经济补偿。因此，需要结合具体情况来进行判断。2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法，用人单位需支付经济补偿或赔偿金根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的行为将会受到相应的法律制裁。其中，用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情况包括：1. 违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的；2. 违反劳动合同法规定，未与劳动者协商一致解除或者终止劳动

2023-09-02

305人看过
法人
公司变更法人需要补偿员工吗

答案是否定的。但是如果违反了劳动合同，是对员工权益有损的。下面为大家简述下，公司合并或分立，劳动者应注意的事项。一、法律怎么规定？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。二、公司兼并，谁承担劳动合同的义务？如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。因此，如果

2023-04-05

60人看过

法律综合知识
2024公司清算需要给员工赔偿金吗

一、公司清算需要给员工赔偿金吗公司进行清算时，要与员工解除劳动合同，公司需要相关规定给予员工相应的经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产

2024-04-15

466人看过
合同无效
主动离职公司需要补偿员工吗？

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

2023-02-15

345人看过
公司破产
公司破产的赔偿要给员工吗

公司破产需要给员工发补偿。公司破产导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。一、企业倒闭没有钱赔偿企业倒闭后应当对现在资产进行评估，如果发现企业现有资产无力偿还贷款和员工赔偿金，应当几十万向法院宣告公司破产。对于员工赔偿标准，根据我国相关法律法规规定，企业在强行辞退劳动者时应该向劳动者支付赔偿金，用人单位赔偿劳动者标准按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月的赔偿金算。二、公司破产养老保险怎么办公司破产，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳；公司欠缴纳基本养老保险的，在优先清偿破产费用和共益债务后公司财产将清偿。同时公司会给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司突然倒闭后员工补偿公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工

2023-03-16

450人看过
继续履行
公司规定改变合同需要赔偿员工吗

公司变更合同不一定要赔偿员工。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，若客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商之后未能达成协议的，用人单位应支付经济补偿和额外一个月的工资，用人单位也可以提前三十日书面通知来替代额外支付的工资。员工违反公司规定开除需要支付补偿金吗用人单位以员工违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金，但是需要证明其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发

2023-08-12

341人看过

辞职
公司给员工转岗，导致员工被迫辞职，需要给予经济补偿

用人单位认为劳动者不称职的，可以转移劳动者，但用人单位必须证明劳动者不称职，否则，劳动者可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿。[案件简介]杨先生于2007年3月26日加入a公司担任销售顾问。2010年6月1日晋升为销售总监，2011年8月1日晋升为客户经理。2012年3月6日，a公司发布《调职通知书》，从2012年3月7日起，免去杨某的客户经理职务，调任销售顾问职务。杨于2012年3月11日申请辞职。他辞职的原因是“被迫辞职调离岗位（销售顾问）”。杨某于2012年3月16日申请仲裁，要求a公司支付解除劳动关系经济补偿金18606.85元。a公司称杨某不能胜任该工作，未通过岗位考核。根据《员工劳动手册》的相关规定，杨某可以调任其他岗位。a公司提交的《员工劳动手册》第九章第四条规定：“4.1员工有下列情形之一的，经上级推荐，人力资源部批准，可以降职。4.1.1不能胜任自己的工作。”为此，a公

2023-05-31

184人看过
变更劳动合同
改制后公司如何安置员工并制定补偿方案

企业破产进行重整时，可能需要裁减人员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产进行重整时，可能需要裁减人员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者经济补偿标准如何计算？根据素材1中的内容，我们可以得知计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算。如果劳动者因为用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，那么其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。但是，如果劳动者是因为

2023-09-17

412人看过