五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

一、试用期有五险一金吗

从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

二、五险一金个人能否交

五险一金个人不能交。

五险一金由单位缴纳，其中五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以职工上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为准。五险的缴纳比例具体如下：

1、养老保险单位承担20%，个人承担8%；

2、医疗保险单位承担6%，个人2%；

3、失业保险单位承担2%，个人1%；

4、生育保险1%全由单位承担，个人不交；

5、工伤保险0.8%也是全由单位承担，个人不交。

6、住房公积金由单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

三、五险一金个人交多少

五险一金个人交多少钱是由你个人工资与五险一金交费比例来确定的。五险一金交费比例各地稍有不同，按照北京的情况就如下：养老保险里面：单位是支付20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人缴纳8%(全部划入为个人的帐户);医疗保险：单位是支付10%，个人是2%;而失业保险：单位是支付1.5%，个人是支付0.5%;工伤保险：公司是需要支付0.8%，而个人是不需要缴纳的;生育保险缴费比例：单位是要支付0.8%，而个人也是不需要缴纳的。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不超过北京市职工平均工资300%的10%。所以五险一金个人交的钱就是你月工资乘以个人五险一金交费比例而得出来的一个数额。