公司清算员工赔偿的范围-法师兄

公司清算员工赔偿的范围

来源：互联网时间： 2023-03-24 09:00:09 240 人看过

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

一、公司清算员工补偿金按计算

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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1、公司合并是否属于清算范围公司合并或者分立时不需要清算。根据法律规定，公司合并或者分立，只需征得各方同意，编制资产负债表和财产清单，然后及时通知债权人即可。不需要成立清算组进行清算。公司解散后，才需要成立清算组进行清算。公司合并是指两个以上公司按照《公司法》规定的条件和程序，订立合并协议，组成公司的法律行为。公司合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并，又称存续合并，是指将一个或者多个公司合并为另一个公司的法律行为。公司解散，法人资格消失。接受合并的公司继续存续，并办理变更登记。新设合并，是指两个以上公司在消灭各自法人资格的前提下，合并为一个公司的法律行为。由于合并，原公司的法人资格已被消灭。新设立的公司应当办理设立登记手续，取得法人资格。公司合并可以采取吸收合并和新合并两种形式。公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立新公司的，为新设合并，合并各方解散

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