超过16岁算童工吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-12 22:11:39
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规定16岁打工不算童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是未满十六周岁的用工。即是年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、我国规定法律是如何保护童工的
保护童工的法律是，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用未满十六周岁的未成年人从事过度工作；有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工怎么处罚
雇佣童工的处罚如下：
1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。
一、雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：
1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；
2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。
二、招工人的法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
总而言之，雇佣童工的处罚需要分情况判断。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。
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