公司变更劳动合同员工不同意-法师兄

公司变更劳动合同员工不同意

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 18:23:43 492 人看过

如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、终止劳动合同是否需要提前三十天

需要。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司单方面变更劳动合同如何赔偿

公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金之后解除劳动合同。如果双方达成一致，则没有补偿和赔偿。

三、工地老板不给员工搬工费怎么办

搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工不同意变更劳动合同解雇合法吗
415人看过
公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更的条件
419人看过
公司股权变更会不会影响员工劳动合同？
191人看过
劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更所需材料
349人看过
公司同意劳动合同变更的意思是什么
72人看过
变更劳动合同要看公司不做变更吗
489人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

变更劳动合同
员工生病时能否变更劳动合同？员工生病时如何变更劳动合同

1、职工因病能否变更劳动合同更重要的是因病致残，即职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位将依法调整岗位和工资。这是根据《劳动合同法》第四十条对劳动合同内容所作的变更。根据本条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除前，变更劳动合同内容，即调整岗位和工资。达到调岗、调薪目的的，调整后劳动者基本能从事岗位工作的，劳动合同不能终止；未达到调岗、调薪目的的，劳动者仍不能从事单独安排的岗位工作，用人单位可以解除劳动合同。职工患病时如何变更劳动合同（1）职工患病或者非因工负伤，或者医疗期满后，应当向用人单位提出不能从事原工作或者安排其他工作的书面请求，即变更劳动合同内容。（2）用人单位对员工的变更请求进行审核，根据审核结果，对员工的变更请求提出两种处理意见，一种是同意；另一种是不同意。（

2023-05-02

458人看过
变更劳动合同
变更劳动合同细节公司

更改劳动合同书公司需要按以下流程办理：1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；2、双方就变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件进行协商；3、双方协商一致后，采用书面的形式变更劳动合同；4、用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。公司合并章程怎么更改内容1、由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案。2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程，须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司修改章程，须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。如股份有限公司为注册资本而发行新股时，必须向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准；属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。4、公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更登记；未涉及登记事项，送公司登记机关备案。5、

2023-08-05

380人看过
法律综合知识
公司变更名称后员工的劳动合同有什么变化

公司变更名称后员工劳动合同继续生效，但单位要及时变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-05

254人看过
劳动合同变更
劳动者劳动合同变更不同意的后果

不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四

2023-06-13

157人看过

继续履行
员工的合同公司变更要注意哪些

公司的部分登记信息发生变更，员工应当继续履行原合同，原劳动合同继续有效；如果公司变更后新公司要求重新签订劳动合同，双方协商不一致的，新公司可以依法与员工解约，向其支付相应的经济补偿。一、公司注销成立新公司劳动合同有效吗公司注销成立新公司劳动合同有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、被收购的公司可以要求赔偿吗公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况：1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿；2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的

2023-03-17

208人看过
法律综合知识
员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理

一、员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理1、员工不同意变更劳动合同工资发放时间的，按以下情形处理：（1）如果是和劳动者单独签订的劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不能擅自变更工资支付的时间，只能按劳动合同约定支付工资；（2）如果签订的是集体劳动合同，与工会协商一致，经半数以上员工同意的，可以变更工资支付时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。（三）另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确

2023-12-11

315人看过
变更劳动合同
单位调动员工要不要变更劳动合同

员工改变职场，根据在劳动合同上签字的具体内容，选择是否需要更改劳动合同。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。单位调动员工口头协议是否可以解除？用人单位使用口头协议来辞退劳动者，一般是不可以的，单位应该出具书面的解除劳动合同证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条

2023-08-16

259人看过
不可抗力
劳动合同的变更，如果公司不向公司签劳动合同可以吗

劳动合同变更，员工有权拒绝合同。根据中国《劳动合同法》第35条，用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。公司合并劳动合同变更的条件（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某

2023-08-05

65人看过

劳动合同变更
公司经营变化是不是劳动合同变更

变更劳动合同主要有两个层面的含义：一是变更履行劳动合同的主体；二是变更劳动合同的内容（工资、岗位、工作时间、工作地点、福利待遇等）。在该咨询案例中，母公司由于经营规划调整等主观原因，期望通过变更、重签劳动合同，实现所有员工与子公司建立劳动关系，并前往郊区工作的目标。这既变更了劳动合同的主体，又变更了劳动合同的履行地点。如不对劳动合同变更的方式进行着重关注和合理安排，势必增加公司的法律风险。一、在协商一致的基础上签订劳动合同变更协议《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳

2023-03-15

454人看过
劳动者
劳动者可以不同意变更合同吗

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意的是规章制度必须具备合法性，即制定程序合法和内容合法。程序合法是指规章制度在制定过程中必须经过民主程序制定，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合，既不违反法律、法规的原则，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式一、变更劳动合同的条件包括什么劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以

2023-03-19

174人看过
劳动合同变更
员工签订劳动合同变更公司具体操作流程

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动变更的实体程序1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;3、双方达成书面协议，即

2023-03-08

343人看过
分公司
分公司员工合同如何变更

公司成立分公司员工合同是不需要变更的。《劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、新公司注销后劳动合同还有效吗公司注销成立新公司劳动合同有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、辞退员工需不需要赔偿辞退员工不一定都要赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位在符合一定条件时是可以合法解除劳动合同的，并且不需要对员工进行赔偿。只有当用人单位违反了相关规定解除或终止与劳动者之间的劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能履行时，用人单位才需要支付劳动者一定数额的经济赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-03-08

117人看过

劳动合同变更
《劳动合同变更书》更适用《公司法

事件回放：宋某和吴某分别为北京某制药公司的总经理兼董事会秘书、总经理助理兼人力资源总监，二人与公司依法签有《劳动合同》。2006年11月1日，公司因经营需要，经董事会决议，免去宋某总经理职务，同时免去吴某人力资源总监的职务。2006年12月，宋某与吴某分别向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司额外补偿，并分别出具了与该公司签订的《劳动合同变更书》，按照合同变更书内容的约定，公司应一次性给两人分别支付人民币500万元（税后）、300万元（税后）。经该公司最终确认，公司及公司股东、董事并不知悉这两份《劳动合同变更书》的存在。2007年4月11日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决制药公司支付宋某违约金500万元（税后）、支付吴某违约金300万元（税后）。制药公司不服，于2007年4月26日向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，此案目前还在进一步审理中。据该公司透露，《劳动

2023-06-09

313人看过
变更劳动合同
员工患病如何变更劳动合同

(一)患病或者非因工负伤、医疗期满后的劳动者，向用人单位提交不能从事原工作、另行安排工作即变更劳动合同内容的书面请求。(二)用人单位对劳动者的变更请求进行审查，并根据审查结果对劳动者的变更请求作出两种处理意见，一是予以认可;二是不予认可。(三)对于予以认可的劳动合同变更请求，用人单位直接在变更请求签署“同意变更”意见，对于不予认可的变更请求，用人单位则需对劳动者的劳动能力进行鉴定。经鉴定劳动者能够从事原工作的，在劳动合同变更请求上签署“不同意变更”意见，劳动者不能从事原工作的，则在劳动合同变更请求上签署“同意变更”意见。(四)用人单位签署“不同意变更”意见的，变更请求直接返回给劳动者，签署“同意变更”意见的，变更请求各执一份作为劳动合同附件备查。(五)对于不同意变更的劳动合同内容变更请求，劳动者应当继续履行原劳动合同书上载明的工作岗位和工作内容，用人单位应当给劳动者原岗位工资，对于同意变更

2023-04-05

277人看过