用人单位拖欠工资一般没有赔偿，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

一、在商场打工拖欠工资该怎么办

在商场打工拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是常见问题，可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、上六天班辞职可以要工资吗

上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

试用期期间是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。

三、没签合同拖欠工资怎么办

没签合同拖欠工资的处理方式如下：

1、双方可以进行协商解决；

2、如果协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

劳动者可以收集以下证据证明劳动关系存在：

（1）工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

一、如何起诉工资拖欠

1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；

2、向用人单位所在地法院提起诉讼；

3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；

4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

二、拖欠工资的法律后果如下：

1、劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；

2、由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、构成犯罪的，依法承担刑事责任。

总之，用人单位既不与劳动者签订劳动合同，又拖欠工资的，劳动者可以通过提起仲裁的方式要求返还工资并要求双倍赔偿。最迟在离职后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委提起仲裁。