兼客兼职不做会影响信用吗-法师兄

兼客兼职不做会影响信用吗

来源：互联网时间： 2023-03-30 14:51:59 64 人看过

需要结合具体情况判断，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、提前辞职支付违约金的问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成用人单位经济损失的应当赔偿。

二、单位不让辞工怎么办？

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动法关于试用期辞职有什么具体规定

劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同终止
做兼职收押金正常吗

不正常。求职者兼职收押金是违法的，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一、经济合同和劳动合同的区别有什么不同经济合同和劳动合同的区别不同如下：1、经济合同不同于劳动合同，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同；2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经济合同的基本条件或主要条件由政府规定或确定，经济合同的主体一方通常是政府或经授权执行公共政策的机构。二、全日制和非全日制用工有哪些区别全日制和非全日制用工区别有：兼职就业是指以小时工资为主，劳动

2023-03-07

180人看过
违约金
做兼职可以全职么

不可以，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理一、入职劳动合同提前违约离职可以吗可以离职，但要给违约金，如果签订了劳务合同，并且没有满一年提前离职的话需要赔违约金的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通

2023-06-21

60人看过
试用期
试用期超过三天能做兼职吗

1．用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。2．所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。试用期三天没工资合法吗？不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2．以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以

2023-07-22

152人看过
工资
学生做兼职不给工资怎么办,做兼职的注意事项有哪些

学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。相关阅读：做兼职的注意事项1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高2、工资的发放兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业

2023-05-05

222人看过

申请仲裁
兼职月结的会不给钱吗

只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清工资，否则是属于违法行为，员工可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。一、公司申请离职多久可以走根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动

2023-04-04

498人看过
调解委员会
兼职连做七天不做完无薪资合法吗

1、依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、接私活违法吗接私活是否违法，要根据具体情况而定：1、若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为；2、如果属于一般性的私活，可能违反公司的

2023-06-28

396人看过
劳动者
兼职赚外快影响工作要被开除

案件回放周某在一家报业发行公司当报纸发行员，他与公司在中约定的是每日15时至17时。但在劳动合同期内，周某为了多赚点外快，又与另一家公司订立了非全日制劳动合同，约定每天16时30分至17时为其提供劳动。报业发行公司认为周某与另一家公司订立严重影响了其与周某之间劳动合同的履行，要求解除与周某的劳动合同。周某则认为报业发行公司的行为违反法律规定，起诉要求对方支付工资、经济补偿金及解除劳动合同补偿金。东城法院经审理，驳回了周某的诉讼请求。法律解读《》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。周某在另一家公司工作的时间与其与报业发行公司约定的劳动时间存在叠加，可以认定周某的行为对完成单位的工作任务造成了严重影响。

2023-06-09

63人看过
管制
网上兼职做外宣犯法吗？

这个网络推广本身不管你的兼职还是全职都是合法的但是看你推广的是什么产品了，加入你推广的是毒品或者别的违法产品的话就肯定是违法的啦。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪的规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2023-04-14

434人看过

劳动者
做兼职时需要交押金吗？

兼职交押金本身就是违法的。人民法院在审理有关劳动争议时，也表明如果劳动者和用人单位解除或种植劳动关系后，用人单位应当返还劳动者缴纳的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人单位没有返还，劳动者可以依法起诉。租房的押金是否一定要交1、租房的押金法律上没有规定一定要交，但是房东为了防止房屋在日后有毁坏的情况，一般都会提出交押金的要求，而且都会在合同里面写明，这样也是有效维护双方的经济利益。2、每个房东所规定的的押金金额也不一样，有些房屋内家具比较齐全的，押金会相对高一些，如果是没有任何家具的，一般会按照房租的价格来决定押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023-07-15

114人看过
营业执照
正式职工可以做保险兼职吗

视情况而定，有的公司对是否可以做兼职是没有要求的。公务员不可以做保险。一、公务员在企业兼职要受什么处分国家的公职人员出现没有经过有关机关批准在企业兼职的情况的，又或者是经过批准但却领取兼职报酬的，已经违反了公务员法第五十三条的规定，会受到记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的处罚。公务员兼职的行为，既是违规行为，更是违法行为。二、事业编制人员可以注册公司吗？1、一般不能，但是不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。2、人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。3、个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。4、原本是公务员，现在已经辞职或者退休，如果原来是领导的公务员在离职三年内和其他公务员在离职两年内是不可以注册公司的。5、正在被执行刑罚的人员不可以注册公司。三、在编教师能办营业执照吗公务员不能从事商业行为，所以不能办理个体工商

2023-03-27

63人看过
劳动者
兼职协议与兼职合同

兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、非全日制用工的劳动合同该怎么签订《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、无固定期限劳动合

2023-06-21

332人看过
合同期限
做兼职要签合同吗,签订兼职合同需要注意什么

1、做兼职要签合同吗做兼职，可以签合同，也可以不签合同，仅有口头协议。2、签订兼职合同模板劳务合同（兼职）甲方：___________________有限公司，办公地址：_______________________，法定代表人：_____________________，委托代理人：_____________________，乙方：___________________________，出生日期：______年______月_____日性别：__________，民族：___________，文化程度：______，国籍：___________，身份证号码：_____________________，家庭住址：_______________________。根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容

2023-06-14

433人看过

仲裁规则
兼职是否会影响公司与员工的合同关系？

合法，相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。物业管理公司兼职劳务合同最新标准版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿集团＿＿＿＿＿＿＿＿物业管理有限责任公司＜／p＞＜p＞乙方：（姓名）＜／p＞＜p＞鉴于乙方与＿＿＿＿＿＿＿＿（单位）的劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。＜／p＞＜p＞第一条本协议于20＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日生效，至20＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日终止。＜／p＞＜p＞第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。＜／p＞＜p＞第三条乙方在提供

2023-07-05

57人看过
误工费
做兼职交通事故误工费会赔偿吗？

《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入，是指其来源固定，收入相对稳定而不是绝对固定，一般是需要赔偿误工费的。计算公式1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注：“相同、相近行业”判断标准：①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对

2023-03-24

87人看过