对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。
拖欠工资找哪个部门:
(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
拖欠工资需要哪些证据
拖欠工资需要的证据有:
1、在单位工作的证据。如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等;
2、工资数额以及工资发放时间。如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录;
3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据;
4、证人证言。如同事或者是其他相关知情人员的证言;
5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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